Det går trögt med den nya delpensionen i stålindustrin. Inte ett enda företag har gjort upp med facken.
Alla inväntar den centrala förhandlingen på Sandvik. Där har de lokala parterna kört fast. Central förhandling äger rum den 15 eller 23 april.
Metallklubbens ordförande Bosse Boström vill inte gå in på vilka detaljer man är oense om.
– Det är helt enkelt för komplicerat. Vi väntar tills den centrala förhandlingen är över.
Utgången av den centrala förhandlingen blir mycket viktig. Den avgör hur lätt eller hur svårt det blir för landets 27 000 metallarbetare inom stålindustrin att komma i åtnjutande av delpensionen.
Det var i de senaste avtalsförhandlingarna som Metall och arbetsgivarna i Stål- och metallförbundet började diskutera delpension.
I höstas kom parterna överens om vilka regler som ska gälla för delpensionen.
Ingen kan tvinga företaget att erbjuda sina äldre anställda delpension. Lokal överenskommelse krävs mellan företaget och facket. I praktiken har alltså företaget vetorätt.
I övrigt gäller följande: Delpensionen omfattar arbetare som är 60 år eller äldre. När företaget erbjuder delpension måste erbjudandet omfatta alla inom en och samma åldersgrupp. Inga kvalifikationskrav, till exempel anställningsår, får utestänga någon ur åldersgruppen. Ersättningen för halvtid är cirka 70 procent av den aktuella lönen, inklusive tillägg för OB och skiftform.Delpensionen blir ett komplement till den livsarbetstidspremie som metallarna i stålindustrin redan har och som kan tas ut som kortare arbetstid. Livsarbetstidspremien kommer att vara värd 3 procent av lönesumman år 2004. En del av ersättningen till delpensionen hämtas från livsarbetstidspremien. För den del av delpensionen som inte finansieras via livsarbetstidespremien finns två alternativ, beroende på vilket åtagande företaget gör. Om företaget gör ett långsiktigt åtagande kan klubben och företaget komma överens om att pengar avsätts från den lokala lönepotten, lokala lönetillägg och vinstdelning. Men om företaget och klubben kommer överens om att bara göra ett tillfälligt, årsvis åtagande betalar endast företaget.Den som tar ut delpensionen förlorar pensionspoäng. Men det kompenseras genom avtalet med en pensionsutfyllnad i form av en pensionsförsäkring som betalas ut efter 65 års ålder.
