EWC-verksamheten måste utvidgas och omfatta även länder utanför EU. Det anser Pappers kongress och ställde sig bakom rapporten Gränsöverskridande fackligt arbete.
Företagens internationalisering har lett till att balansen mellan fack och arbetsgivare rubbats. Detta ska rättas till genom att facken samarbetar ännu mer över gränserna.
– Vi vill lägga fast en linje för att rätta till balansen mellan fack och arbetsgivare på olika nivåer, anser Christer Larsson, ekonom på förbundet och sekreterare i gruppen bakom rapporten. Men vi pekar också på behovet av avtal för att garantera mänskliga-och fackliga rättigheter i den globala pappers-och massaindustrin.
Pappers skjuter speciellt in sig på de europeiska företagsråden (European Work Councils, EWC) som finns i en rad koncerner på förbundets område. Därför anses det första naturliga steget vara att inom ramen för ICEM, som är den högsta internationella fackliga organisationen Pappers tillhör, förhandla fram globala avtal som bland annat garanterar fackliga rättigheter.
Nästa steg är att involvera de fackliga organisationerna i inflytandefrågorna inom företagen och över gränserna.
Om det EWC-arbete som bedrivs i dag slås det fast att EWC inte ska förhandla om sånt som regleras i nationella kollektivavtal, men gärna få utvecklas till en brygga mellan förbunden i olika länder.
– Och vi måste komma dithän att koncernledningen känner att de måste diskutera frågorna med EWC eller deras arbetsutskott innan de slutliga besluten fattas, sade Christer Larsson i sitt anförande.
Sen måste arbetsutskotten inom EWC få lite större mandat och när den kommande revideringen av det EU-direktiv som finns kring EWC. står nu Pappers bakom kravet att antalet möten utökas till minst två per år och att konsultation ska ske i frågor som berör anställda i minst två länder.
Rapporten tar också upp EU och ser den fortsatta utvidgningen som positiv.
Det stora hotet om social dumpning kommer från fri rörlighet av tjänster, till exempel hantverkare med F-skattesedel och illegal invandring – inte av fri rörlighet för arbetskraften.
Gruppen bakom rapporten har även bestått av Matts Jutterström, Iggesund, Per Andersson, Obbola, och Roger Karlsson i Skoghall.
