Någon social dumpning av pappersarbetarnas anställningsvillkor existerar inte inom Europa. Det visar en unik rapport som Pappers tagit fram.
– Skillnader finns men det är svårt att dra några slutsatser om att det är bättre i det ena landet än i det andra, inte ens när det gäller lönenivåer, säger Pappers ekonom Christer Larsson.
Studien bygger på en enkät bland företag som ingår i nordiska koncerner.
– Redan här finns reservationen att man inte kan generalisera förhållandet till att gälla alla fabriker i det landet, säger Christer Larsson. Därför får inte undersökningen uppfattas som någon definitiv sanning.
Sett till lönerna för en maskinförare med tio års anställning är lönen högst i Finland drygt 443 000 kronor om året. Sverige ligger marginellt efter Tyskland med 375 000 kronor. De lägsta lönerna återfinns i Spanien, 239 000 kronor, och i Portugal knappt 262 000 kronor.
– I Spaniens fall misstänker vi att de inte räknat in arbete på obekväm tid som innebär ytterligare 20 procent upp på lönen, säger Christer Larsson.
För en elektriker med lika lång anställningstid och som jobbar dag är förhållandet det omvända. Här toppar Spanien med drygt 365 000 kronor före Nederländerna med 322 000 kronor. I botten återfinns Österrike och Portugal på drygt 260 000 kronor, men också Tyskland, som dock har en lönespridning på mellan 261 000 och 305 000 kronor. Sverige ligger på 302 000 kronor.
Skiftarbetare har kortare arbetstid i alla länder med undantag av Spanien, Portugal och England.
Intressant är att de som jobbar dag i Holland och Sverige har den högsta årsarbetstiden (1 880 respektive 1 809 timmar/år) medan Österrike, Portugal (1 657,5 tim) Österrike (1 681) och Tyskland (1 663-1 672) hamnar lägst.
Alla tillfrågade fabriker utom i England uppger att de har tillägg för nattarbete, veckoslut och helgdagar, men variationen är stor.
– Högst ersättning verkar man ha i Tyskland, Österrike, Portugal, Finland och Sverige, menar Christer Larsson.
I alla länder får den anställde högre betalning för övertid från cirka 100 till 300 procent på storhelger (Österrike). I Sverige varierar det mellan 105 och 200 procent.
I alla länder finns regler för hur mycket övertid den anställde får arbeta. I Tyskland ska all övertid godkännas av företagsrådet även om arbetstidsregleringen tillåter 400 timmar övertid. Variationen mellan länderna är stor från Spaniens gräns på 80 timmar till Englands 500 timmar. I Sverige är det max 200 timmar på ett år eller med fackets godkännande 350 timmar.
Den som tror att pappersarbetare ute i Europa har lägre pensionsålder än i Sverige bedrar sig. Den vanligaste pensionsåldern är 65 år. I Norge 67. Men undantag finns. Österrike har 65 år för män och 60 för kvinnor, men om du jobbat länge, 37,5 år, kan du pensionera dig som man vid 61,5 år och som kvinna vid 56 år. Har du dessutom haft tungt nattarbete sjunker pensionsåldern till 57 för män och 52 för kvinnor.
Även i Tyskland finns möjlighet att avvika från 65 år och gå i pension vid 60 år, då med ett avdrag på 0,3 procent av lönen varje månad. SCA-anställda i Nederländerna har också möjlighet till tidigare pension mellan 60 och 62 år med lägre ersättning.
Om man blir uppsagd varierar villkoren kraftigt. Ungefär hälften har ett system med så kallad Golden check som innebär att varje anställningsår berättigar till en avgångslön med tak som i till exempel Spanien och Österrike är på tolv månader. Tyskland har tre–tio månadslöner medan Portugal har en månadslön per arbetat år.
I länder som Finland, Sverige, Nederländerna kostar det ingenting att säga upp folk.
Något som förvånar?
– Att pensionsvillkoren är så lika var överraskande, säger Christer Larsson. Sen kan man konstatera olika saker prioriterats i de olika länderna. Löneskillnaderna säger inte så mycket, eftersom köpkraften inte vägts in. Men som helhet är det en unik jämförelse inom branschen som gjorts.
Rapporten kring pappersarbetarnas löne- och anställningsvillkor i Europa kommer att diskuteras på Pappers kongress som startar i nästa vecka.
De företag som ingår är Holmen Papelera Peninsular i Spanien, M-real, Zanders och Stockstadt i Tyskland, SCA Laakirchen i Österrike, Stora Enso Imatra i Finland, SCA de Hoop i Holland, Norske Skog Skogn i Norge, Holmen Braviken i Sverige Iggesund Workington i England och Stora Enso Celbi i Portugal.
