– Medlemmarna upplever lönesättningen som godtycklig och orättvis, säger Michael Johansson, industrifackets ordförande vid Astra Zeneca i Södertälje.
Av klubbens 1 800 medlemmar besvarade 824 klubbstyrelsens enkät om lönerna. Missnöjet med den nuvarande ordningen är kompakt.
I dag bestäms lönen efter följande kriterier:
• Arbetets kompetenskrav.
• Arbetets innehåll och svårighetsgrad.
• Arbetets betydelse för Astra Zenecas resultat och utveckling.
• Den enskildes prestation och kvalité i arbetet.
• Ansvarskänsla och ambition.
• Samarbetsförmåga och helhetstänkande.
– Inte mycket till mätbara faktorer, suckar Michael Johansson.
Kriterierna ger stort utrymme för chefen att sätta lön efter eget huvud. Det innebär att löneskillnaderna är mycket stora på fabriken.
– Vi har löner allt från 14 200 till 24 000 kronor i månaden, säger Johansson.
Men nu ska det bli ändring, hoppas klubben som tillsatt en arbetsgrupp för alla industrifacksklubbar vid Astra Zeneca-fabriker i Sverige. Målet är ett verkligt lönesystem med objektiva mätbara faktorer.
– Det vi har nu skapar bara oro och missämja, säger Michael Johansson som hoppas att ett nytt lönesystem ska vara i kraft när det nuvarande löper ut om drygt ett år.
