Pappers drar uppsägningen av sex anställda på Korsnäs till arbetsdomstolen. – Det är skandalöst att säga upp trotjänare på det sätt som företaget gjort, säger Pappers avtalssekreterare Lennart Olovsson.

Från både lokalt och centralt håll hävdas att det Stenbäcksägda bruket utanför Gävle, bryter mot både turordningen i Las och dessutom vantolkar kompetensbegreppet. Den uppfattningen står kvar efter dagens centrala förhandlingar mellan Pappers och Skogsindustrierna.

De sex anställda det handlar om, har alla jobbat mellan 14-32 år på företaget. Fyra män och två kvinnor i åldrarna 36-55 år. Deras arbeten kommer att finnas kvar, men enligt företaget förändras. Därmed skulle de sex inte heller ha kompetens nog för att behålla jobben framöver.

– Att jobben finns kvar är en viktig faktor i sammanhanget, säger Lennart Olovsson.

– I de fyra avtal vi har med motparten står det klart och tydligt att om jobben förändras eller utvecklas, så ska också de anställda ha rätt att få den utbildning de behöver för att klara sina jobb.

I de centrala förhandlingarna krävde Pappers att uppsägningarna av de sex skulle dras tillbaka. I andra hand stora skadestånd till var och en. Korsnäs framhärdade via Skogsindustrierna att de sex anställda ska bort.

– Arbetsgivaren kan bestämma när det är arbetsbrist och hur många som måste bort. Men de kan inte enligt lagen bestämma vilka. Då existerar inte längre grundbulten i Las. Därför vill vi nu testa om lagen är värd något eller inte, säger Lennart Olovsson.

Pappers kommer nu att stämma företaget till AD för bland annat för felaktiga uppsägningar.

– Hur mycket vi ska begära i skadestånd är inte klart.

Korsnäsavdelningens ordförande, Jan-Henrik Sandberg, anser det beklagligt att dagens förhandlingar inte ledde till någon lösning.

– Korsnäs borde tagit sitt ansvar och inte hoppa på den nedåtgående spiralen i anseende och personalpolitik.

Företaget följer nu det andra problemföretaget inom Pappersindustrin – Klippan – i spåren in i arbetsdomstolen.

Vad finns det för likheter?

– Det är inte riktigt lika illa som i Klippan, men vi närmar oss raskt den låga nivån, säger Jan-Henrik Sandberg

– Ska man tala om likheter är det att besluten runt sådana här frågor vilar hos personer som har en total inkompetens att ansvara för arbetsrättsliga frågor. Det största ansvaret för att mycket gått fel på Korsnäs vilar hos vår förre personalchef, som i dagarna fått nytt jobb i ett annat företag.

Så sent som i juni stämdes Korsnäs av Pappers Korsnäs. Den gången gällde saken brott mot arbetstidsreglerna.