De sex uppsagda klarar inte av de nya jobben. Därför måste de sägas upp. Korsnäs vd Per Lindberg motiverar varför företaget säger upp sex trotjänare som arbetat på fabriken i 14-32 år.
Pappers har stämt arbetsgivarna inför Arbetsdomstolen. Företaget anger arbetsbrist som skäl till uppsägningarna, men Pappers anser att företaget angett personliga skäl vid uppsägningen. Om skälet vore arbetsbrist skulle företaget ha tillämpat turordningen sist in-först ut, men det har man inte gjort, anser facket.
– Det här är nu en process i AD som jag egentligen inte vill kommentera, säger Per Lindberg.
Att säga upp på grund av arbetsbrist men ange personliga skäl – hur stämmer det med svensk arbetsrätt?
– Det finns ett kvalifikationsbegrepp i lagen om anställningsskydd. Det säger att man ska ha tillräckliga kvalifikationer för jobbet.
Och det har inte de här sex?
– Jag vill inte uttala mig om enskilda personer.
Har ni försökt att omplacera de som sagts upp?
– Det har definitivt gjorts omplaceringsplaner. Men jag kan inte uttala mig om de enskilda fallen.
De går alltså inte att omplacera?
– Nej.
Varför säger ni att ni säger upp på grund av arbetsbrist medan ni anför personliga skäl. Några av dem har fått veta att de kanske inte brister i teknisk men väl personlig kompetens?
– Vi har en förnyad kompetensbeskrivning i botten som vi kommit överens med de fackliga organisationerna om.
Men jobben de sägs upp ifrån och som de skött utan anmärkning har ju inte förändrats. Hur kan de då vara inkompetenta?
– Hur kan du säga att jobben inte har förändrats? Var har du fått det ifrån? Vi har gjort nya befattningsbeskrivningar som innebär helt nya befattningar med nya kompetenskrav.
Pappers har gått igenom de jobb som finns på fabriken och funnit ett 50-tal befattningar som de här sex skulle klara av.
– Det får står för facket.
En av de uppsagda har både truckkort och kranförarutbildning. Behövs inte sådana på Korsnäs?
– Inga kommentarer.
