LO-förbunden är på samma linje som de två stora tjänstemannaförbunden. – Det gör årets avtalsupplägg historiskt, säger Metalls ordförande Göran Johnsson som också är ordförande i industrifackens samarbetsorgan FI-rådet.
Han är nöjd med de förslag till avtalsplattformar som presenterades idag.
– Visst är det historiskt att Sif och CF ställer sig bakom en insamlingsmodell med kronor och ören.
– Genom att köra två parallella spår stärker vi den fackliga sammanhållningen. Det kommer att behövas mot arbetsgivarna.
Avtalsrörelsen väntas bli ovanligt tuff. Inte minst på grund av att facken denna gång satsar på att höja de lågavlönades löner. Arbetsgivarna ogillar låglönesatsningar, och det var längesedan den samlade fackföreningsrörelsen så tydligt markerade att de lägst avlönade ska ha mer.
– Vi har bundit oss för en låglöneprofil, säger Göran Johnsson.
Industrins fack kräver 560 kronor mer i månaden, vilket motsvarar 2,7 procent. Därutöver 9 timmars arbetstidsförkortning på ett år – värt 0,5 procent av löneutrymmet. Totalt blir det 3,2 procent, lika mycket som i LO-förbundens plattform.
60 procent av industrins anställda befinner sig under brytpunkten på 20 700 kronor, enligt Johnsson. Det innebär att för dem som tjänar under 20 700 kronor i månaden är avtalskravet i procent värt mer än 3,2.
– Vi vill dessutom höja minimilönerna med mer än 3,5 procent och satsa på lägsta semesterlön. Det gynnar också de lågavlönade.
Du har alltid sagt att kompetensutveckling är den viktigaste låglönesatsningen. Men i plattformen finns inget krav på hur stor del av arbetstiden som bör avsättas. Är inte det ett steg tillbaka?
– Det är sant att vi inte preciserat en lägsta tidsgräns. Preciseringar av den typen får komma upp i respektive förbunds krav.
– Däremot har vi en skarp skrivning som innebär att ingen får sägas upp på grund av bristande kompetens om arbetsgivaren struntat i kompetensutveckling. Det gynnar de mest utsatta.
Tjänstemännen har ju dragit ifrån arbetarna, inte minst på verkstadsavtalets område. På vad sätt tycker du att avtalsplattformen uttrycker Metalls långsiktiga strategi att återställa lönerelationerna till tjänstemännen?
– För det första: våra avtalskrav försvagar inte Sveriges konkurrenskraft. När den internationella konjunkturen vänder står vi väl rustade.
– För det andra: om en grupp fått mer än de andra i ett eller två år så ska de som har högre löneläge få mindre nästa gång. Annars försämras förutsättningarna för sammanhållningen.
– Siffrorna i de tecknade avtalen har varit mindre än tjänstemännen i själva verket senare fått ut. Det är ett problem som har att göra med chefslönesättningen. För när cheferna gett mer åt sig själva har de gett en extra slant åt gänget bredvid och så har det spridits neråt i organisationen.
– Det här är inte bra. Det kan ställa industriavtalet i en dålig dager. Arbetsgivarna måste skärpa sig.
Och inte betala tjänstemännen så mycket menar du?
– Det säger jag inte rent ut. Men de måste se till att utfallet är rimligt. Klyftan till andra grupper får inte växa.
