Metall vill se över löneprinciperna i verkstadsavtalet. Kongressen tvingade förbundet att ta upp frågan i avtalsrörelsen.

Löneprinciperna har varit kontroversiella alltsedan de infördes 1993. Då fick arbetsgivarna in dem i avtalet efter medling. Sedan dess har de funnits där och har ständigt varit ett diskussionsämne på Metalls kongresser. Löneprinciperna öppnar för subjektiva fjäsklöner, har kritikerna ansett.

I avtalet står att lönesättningen enligt löneprinciperna ska bland annat ska ”vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Löneskillnader skall vara väl motiverade och sakligt grundade”. Hänsyn ska tas till bland annat ansvaret, arbetets svårighetsgrad och arbetsmiljön.

På senaste Metallkongressen rasade en lång diskussion, där förbundsledningen led nederlag. Kongressens majoritet stödde Luleå-avdelning anförd av Peter Sköld.

– Jag har sett vad löneprinciperna har lett till bland medlemmarna. Osämja, bråk, splittring, rädsla, tysta medlemmar. Så långt man kan komma från Metalls lönepolitiska ambitioner, hävdade Sköld vid det tillfället.

Beslutet innebar att förbundsstyrelsen ska ”verka för att individuell lönesättning ska enbart grunda sig på objektiva och andra mätbara faktorer som följaktligen ska vara vägledande för framtida avtal”.

Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman beklagade beslutet. Inte för att förbundsledningen skulle vara för subjektiva löner. Men att beslutet kunde störa ritningarna inför avtalsrörelsen.

– Kravet på att förändra löneprinciperna kan ta kraft från andra avtalskrav, förklarade han.

Nu tar Metall upp kravet som kongressen för tre år sedan formulerade. Metall vill ha ”en översyn av gällande löneprinciper alternativt centralt utformade gemensamma riktlinjer för lönesättningen.”