Minst 2 kronor mer i timmen till alla verkstadsarbetare. Men utrymmet för löneökningar är större än så, anser Metall: 3,22 i timmen. Plus 9 timmars kortare arbetstid.

Metall presenterade på torsdagen sina krav för det nya verkstadsavtalet – eller teknikavtalet som det kommer att kallas nu när arbetsgivarna bytt namn till Teknikföretagen.

Metall vill ha ett ettårigt avtal, men kan tänka sig ett längre avtal om man kan få med principiellt viktiga frågor i avtalet.

Om Metall får som förbundet vill ska en lönepott bildas på varje verkstad den 1 april 2004. Storleken på potten motsvarar 3,22 kr per timme för varje arbetare. Eller lägst 2,7 procent av snittlönen.

När potten fördelats efter lokala förhandlingar mellan företaget och verkstadsklubben ska alla garanteras en höjning på 2 kronor i timmen. Föräldralediga får inte diskrimineras när påslagen fördelas. Föräldralediga ska ha lika mycket i påökt som de som har likartade arbetsuppgifter.

Lägsta timlönerna höjs med 6 procent. Om den höjningen skulle gå igenom innebär det att de som befinner sig i verkstadsavtalets grupp 1 skulle komma över 13 000 kronor i lön.

En annan låglönesatsning är höjningen av lägsta semesterlön med 55 kronor per dag.

Metall vill ta bort ungdomslönerna som arbetsgivarna fick in i avtalet för ett par år sedan. Ungdomslönen innebär att ungdomar kan anställas till 75 procent av avtalets lägsta lön.

Semesterlönetillägget ska betalas ut innan semestern, är ett annat krav.

Helglön betalas ut även på lördagar och söndagar för dem som har sin ordinarie arbetstid förlagd till sådan dag – nu utbetalas helglön under förutsättning att helgen infaller måndag-fredag.

Föräldralön krävs för sex månader, idag gäller två.

Inför avtalsrörelsen 1995 satte Metall upp målet att stegvis förkorta arbetstiden med 100 timmar per år – tills i dag har man nått 66 timmar. Nu vill Metall plussa på arbetstidsförkortningen med ytterligare 9 timmar per år.

I förra avtalet fick arbetsgivarna in kravet att den tid i tidbanken som överskrider 100 timmar på ett år betalas in som premie till pensionsförsäkring – om inte den enskilde arbetaren meddelat något annat. Den formuleringen vill Metall ändra. Om tid i tidbanken ska omvandlas till pensionspremie ska det förutsätta ett aktivt val gjort av arbetaren.

När det gäller arbetsmiljön och kompetensutveckling överensstämmer kraven för verkstadsindustrin innehållet i den avtalsplattform som Metall, Sif och CF ställt sig bakom.

* Arbetsmiljöavtal som omfattar alla.

* Alla ska ha tillgång till förebyggande företagshälsovård med god kvalité.

* Minst en gång per år ska kompetensutveckling och individuella utvecklingsplaner följas upp.

* Ingen ska få sägas upp av kompetensskäl för att arbetsgivaren struntat i att genomföra den nödvändiga kompetensutvecklingen.