Höjda reallöner, kortare arbetstid och krafttag mot ohälsan. Det är något av innehållet i den gemensamma avtalsplattform som Facken inom industrin ställde sig bakom (på tisdagen den 9 december) .

Facken inom industrin omfattar Metall, Pappers, Industrifacket, Skogs- och trä, Livs, Sif och CF. Avtalsförslaget berör cirka 700 000 anställda inom svensk industri.

Den plattform som facken enats om överensstämmer med det förslag till plattform som presenterats tidigare i höst.

Det här är plattformen i korthet:

* Kvinnor och anställda med lågt löneläge ska uppmärksammas särskilt. Parterna ska eftersträva lönesystem som stöder utveckling i arbete och kompetens.

* På varje avtalsområde ska ett löneutrymme skapas genom att varje individ bidrar med 2,7 procent, dock lägst 560 kronor per månad.

* Alla anställda ska få minst 350 kronor per månad i löneökning.

* Avtalens minimilöner, fasta ersättningar och liknande ska höjas med mer än 3,5 procent för att på sikt säkerställa värdet i relation till utgående lön.

* Parterna ska varje år göra en kartläggning och analys av löner och andra anställningsvillkor i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga/oförklarliga skillnader i lön och anställningsvillkor som beror på kön.

* Utifrån varje avtalsområdes förutsättningar ska ytterligare arbetstidsförkortning genomföras med 9 timmar per år för en heltidsarbetande. Detta motsvarar en löneökning på 0,5 procent.

* I syfte att minska ohälsan och åstadkomma ett friskare arbetsliv kräver förbunden att samtliga anställda ska omfattas av ett arbetsmiljöavtal och att alla medlemmar ska få tillgång till företagshälsovård.

* Arbetsgivarna ska minst en gång per år tillsammans med de lokala fackliga organisationerna följa upp och diskutera innehåll och former för arbetet med kompetensutveckling och individuella utvecklingsplaner. En anställd ska inte kunna sägas upp på grund av bristande kompetens om arbetsgivaren försummat att genomföra den kompetensutveckling som krävs.

* På alla avtalsområden inom industrin ska det finnas partsgemensam lönestatistik av god kvalitet.

* Föräldralön ska utbetalas i sex månader.

* Alla anställda inom industrin ska omfattas av omställningsavtal.

Utifrån plattformen kommer varje förbund att konkretisera sina egna avtalskrav. Kraven överlämnas för de flesta avtalsområden innan årets slut, det vill säga tre månader innan avtalen löper ut.