En övergång från treskift till sexskift kunde enligt ledningen på Kubal leda till att fler jobb säkrades trots dålig ekonomi. I går (4 februari) röstade de anställda om förslaget. Och sa nej.

Aluminiumsmältverket Kubal i Sundsvall behöver spara pengar. I våras beslutade ledningen att kostnaderna skulle minska med 35 miljoner kronor. Ett trettiotal fick gå och arbetet omorganiserades till viss del.

– Att spara är en kontinuerlig process för oss. Så är det för den här branschen, säger vd Anders Nilsson.

Före jul kom företaget med förslaget att de åttiofem personer som arbetar på verk 2 skulle gå från treskift till sexskift. På så vis hade semesterperioderna kunnat delas upp, och företaget skulle klara produktionen med färre sommarvikarier. Ett nytt skiftlag hade fått anställas, och erfaren personal skulle kunna finnas på plats året om.

– Huvudtanken var att man på det här sättet inte skulle behöva minska på personal, säger Anders Nilsson.

I går fick de åttiofem medlemmarna rösta om förslaget, och sa nej.

– De vill ha en lång sommarledighet och tyckte inte att den kompensation som erbjöds var tillräcklig, berättar Lars Sundin, vice klubbordförande för Industrifacket på Kubal.

– Kompensationen var en arbetstidsförkortning med fyrtioåtta timmar och lite andra saker. Det räckte inte.

Själv ser han klara fördelar med förslaget, som han tror skulle det ge mer tid för utbildning åt de anställda.

– Vi får se vad som händer nu. Vår ekonomi måste fortfarande förbättras.

Finns det risk för att folk får gå som du ser det?

– Nej, på kort sikt tror jag inte det. Kanske i en förlängning.

Enligt vd:n Anders Nilsson kan personalstyrkan inom några år skäras ned med sextio tjänster. Industrifacket har drygt fyra hundra medlemmar på Kubal.