Låglönesatsningar, fortsatt arbetstidsförkortning och arbetsmiljöavtal. Industrifackets ordförande Leif Olsson är nöjd med det allokemiska avtalet (bland annat plast, läkemedel, gummi).
– Med tanke på det tuffa utgångsläget måste man vara nöjd.
Arbetsgivarna sa blankt nej till låglönesatsningar – de lägst avlönade garanteras höjda löner.
Arbetsgivarna krävde ökat inflytande över arbetstidens förläggning och sa nej till kortare arbetstid. Alla medlemmar får 8 timmars kortare arbetstid – men arbetsgivarna fick ingen ökad makt över arbetstiderna.
– Vi ville naturligtvis ha kortat arbetstiderna ännu mer. Men nu fick vi ändå en arbetstidsförkortning utan att arbetsgivarna ensidigt kan bestämma över flexibiliteten.
-För oss var det viktigt att fortsätta arbetstidsförkortningen. Om den brutits skulle det ha varit mycket svårt att komma igen vid ett senare förhandlingstillfälle.
6,8 procent i löneökningar på tre år – klarar medlemmarna reallönerna?
– Ja om inflationen håller sig på den nivå den ligger på i dag. Även om den stiger något ska vi klara höjda reallöner för våra medlemmar.
Du hoppas alltså att riksbanken ger en hjälpande hand och håller nere inflationen?
– Ja, just det.
Ni gick ut i den här avtalsrörelsen för att lyfta upp de lågavlönade. Har ni lyckats?
– Vi har lyckats över förväntan med tanke på att de riktigt lågavlönade går på avtalets lägsta löner. Detta genom en helt ny konstruktion där den som varit anställd på ett företag i minst två år garanteras 4 kronor över lägsta timlön.
– Vidare får de lägst avlönade en procent mer än de andra under avtalets andra och tredje år. Alltså 3,3 procent per år.
Hur många berörs egentligen av den höjningen?
– Eftersom vi saknar riktig statistik så vet vi inte exakt. Men höjningen är betydelsefull för den som berörs. Dessutom höjs lägsta semesterlön med 40 kronor för vart och ett av de tre avtalsåren.
Ser du höjningen som en strategisk höjning för att höja golvet för alla eller rätt och slätt som en rättvisefråga enbart för de lägst avlönade?
– Utgångspunkten är att det är fråga om en rättvisehöjning. Men leder denna höjning till att lönerna höjs även för andra grupper är det bara bra.
Inför avtalsrörelsen krävde ni att var och en skulle garanteras 350 kronor mer i månaden. Vad hände med den individgarantin?
– Den blev 310 kronor. Detta genom att det finns en stupstocksregel i hur potten ska fördelas.
Finns det något i uppgörelsen som pekar mot att parterna kommer att ta tag i ohälsan?
– Tidigare hade vi inget arbetsmiljöavtal. Nu har vi det. Vi har fått in viktiga skrivningar om företagshälsovård, utbildning och lokal samverkan. Det är en stor framgång, men samtidigt hänger det i slutändan på de lokala parterna hur avtalet nu ska tillämpas och göra nytta. Själva avtalet ger inget annat än förutsättningar för de lokala parterna att ta tag i ohälsofrågorna.
Ger det nya avtalet den enskilde medlemmen någon ökad rätt till kompetensutveckling?
– Vi har redan bra skrivningar i avtalet om det utvecklande arbetet, Duva. Men vi har nu fått in förändringar som stärker möjligheterna till kompetensutveckling. Bland annat ska det genomföras en serie konferenser om kompetensutveckling ute i företagen i syfte att stimulera ytterligare aktivitet.
Föräldralön?
– Den utökades till 3 månader i stället för som nu 2 månader. Men minst lika viktig är skrivningen att det finns möjligheter att ta ut föräldralönen inom 18 månader. I dag gäller endast i samband med barns födelse. En avsevärd förbättring för alla småbarnsföräldrar.
Vad skilde arbetsgivarna åt från tidigare avtalsrörelser? Eller kände du igen dem?
– Visst känns de igen. Men de hade betydligt tuffare utgångskrav i den här lönerörelsen. De var oerhörd övertygade om att vilja urholka kollektivavtalet vad gäller arbetstider och löner. Det speglade en attitydförändring. Det handlade om makten över avtalet helt enkelt.
Hur tolkar du denna attitydförändring?
– Den speglar väl den allmänna diskussionen på arbetsgivarsidan.
Vad innebär detta avtal för kommande förhandlingar?
– Vi har många avtalsområden kvar och varje bransch förhandlar utifrån sina speciella förutsättningar. Men det är klart att detta avtal påverkar resten.
Vilka förhandlingar står näst på tur?
– Kemiska. Vi kör igång i början av nästa vecka.
Vilka är stötestenarna där?
– Nivån på löneökningarna och de orättvisa sjuklönereglerna som drabbar våra medlemmar De får 80 procent i ersättning upp till 7,5 basbelopp. Ett tak som inte omfattar tjänstemännen. Det vill vi ändra på.
