Makten på arbetsplatsen blir en prioriterad fråga för LO framöver.
Ulla Lindqvist, LO:s förste vice ordförande tyckte det var dags att ta upp maktdiskussionen som varit glömd sedan 1970-talet.
– Vi kan inte acceptera att arbetsgivaren ska ha makten att slita ut oss. Eller tvinga på oss ensamarbete.
– Vi accepterar inte att arbetsgivaren ska kunna bestämma hur stor lön vi ska ha utifrån hur flexibla vi är och vi kan heller inte finna oss i att arbetsgivaren ger oss noll timmar i personalutbildning under ett helt arbetsliv.
Lindqvist räknade upp fem områden som LO kommer att satsa på för att göra arbetslivet mer utvecklande:
• Ett förebyggande arbetsmiljöarbete så att fler kan nå ålderspension och inte slitas ut i förtid.
• Rätt till rehabilitering. I dag saknar många rehabilitering.
• Bättre arbetsorganisation. Fortfarande har arbetsgivaren rätt att ensidigt fördela arbetet på arbetsplatsen. Bemanningsfrågorna blir allt viktigare.
• Rätten till utbildning. Utbildning är ett viktigt stöd för befattningsutvecklingen.
• Bra lönesystem som stödjer det utvecklande arbetet.
– Det är högt tid att vi börjar diskutera arbetsledningsrätten och kräver större inflytande och mera makt på arbetsplatsen, sa Ulla Lindqvist.
– Annars blir det svårt att komma åt de problem som finns.
För problem finns det, intygade hon. Inte mycket har hänt sedan hon en gång arbetade som arbetsmiljöombudsman på Metall på 1980-talet.
– Jag blir ofta vansinnigt arg när jag ser att det inte skett någon utveckling på alla dessa år. Vi har fortfarande samma problem med belastningsskadorna.
– De som råkar ut för belastningsskadorna bemöts av misstänksamhet. Att de fuskar, att de går hemma trots att de inte är sjuka, att det beror på individen själv och inte på jobbet. Det är kränkande att tvingas mötas av sådana attityder.
