Duni har lagen på sin sida. Det finns inga möjligheter för Pappers att hävda en turordningslista för hela bruket. Om Duni förhandlat om detta, hade de begått ett lagbrott, enligt Pappers ordförande Sune Ekbåge.
Han konstaterar att servettföretaget Duni i dalsländska Skåpafors hittat ett kryphål i Lagen om anställningsskydd (Las) som för första gången tillämpats på Pappers område.
Sune Ekbåge syftar på den omorganisering av bruket som gjordes tidigare i höstas. Då delades bruket i två juridiska enheter. Beskedet om nedläggning av konverteringsdelen kom i vinter. Då möttes det lokala facket av beskedet att det inte fanns några gemensamma turordningsregler för brukets två delar.
De anställda som hamnade i det överlevande bolaget Rexcell Tissue & Airlaid, satt plötsligt helt säkra medan arbetskamraterna på konverteringen hamnade ute i kylan.
Sune Ekbåge är den förste att beklaga den uppkomna situationen på bruket. Och han har full förståelse för de upprörda känslorna.
– Jag upprördes över att företaget gjorde som de gjorde och menade att deras agerande måste prövas. Särskilt när nedläggningsbeslutet kom så kort tid efteråt.
Han berättar att LO-TCO-Rättsskydd fick uppgift att gå igenom fallet.
– Men hur de än vred och vände på det fanns ingen utväg. Det är både fullt lagligt och möjligt att göra som Duni. Turordningskraven gäller bara för respektive juridisk enhet.
– Det gick helt enkelt inte för oss att hävda gemensam turordning.
Om Pappers hade begärt en turordningsförhandling hade företaget kunnat neka detta.
– Det hade varit ett lagbrott från deras sida att gå med på en sådan förhandling, konstaterar Sune Ekbåge. Om de mot all förmodan gjort det, hade alla de som blivit förfördelade kunnat stämma företaget.
– Dessutom. Om vi krävt förhandling om turordningsreglerna, hade även vi gjort oss skyldiga till ett lagbrott. I den situationen sätter vi oss inte.
Sune Ekbåge och förbundet har fått hård kritik från det lokala facket. Vice ordföranden Ulrik Jörback utpekar det egna förbundets agerande i frågan som ”ynkligt” och att Sune Ekbåge inte fullföljer de åtaganden han gjort tidigare.
Samtidigt förstår han om förbundet inte kan driva turordningsfrågan till Arbetsdomstolen. Men han tycker att förbundet åtminstone kunnat ta en förhandling i frågan för att pressa fram ett bättre bud till dem som ska sluta på företaget.
– Men, säger Sune Ekbåge, de här frågorna hänger inte samman. De har inte strandat sina lokala förhandlingar och då kan inte vi från centralt håll gå in över huvud taget.
– Vi får nu inrikta våra krafter på att täppa igen det här kryphålet i Lagen om anställningsskydd. För det måste täppas igen.
