Industrifacket stämmer åter igen Orrefors Kosta Boda inför Arbetsdomstolen. Den här gången har företaget brutit mot sin skyldighet att förhandla när fyra anställda vid Strömbergshyttan fått gå ner i arbetstid, anser facket.
För fjärde gången på bara några månader drar facket koncernen inför Arbetsdomstolen. Tidigare har bland annat Orrefors Kosta Bodas ommöblering av personalen vid Strömbergshyttans butik fått förbundet att reagera.
I maj förra året meddelade bolaget att Sandviks glasbruk med 141 anställda skulle lägga ner. Ungefär hälften av styrkan kunde omplaceras till andra bruk.
I samband med det fick två anställda i Strömbergshyttans butik sparken. Två tidigare Sandviksanställda tog deras platser.
Enligt Industrifacket gjorde företaget då fel eftersom två skilda enheter blandades ihop. De anställda vid Strömbergshyttan skulle inte behöva lida för att koncernen beslutat att lägga ner Sandvik.
Men Orrefors Kosta Boda har dessutom låtit de fyra anställda i butiken gå ner i arbetstid. De fyra har jobbat alltifrån heltid till sjuttiosju procent. Sedan januari jobbar alla i stället sjuttiofem procent.
Enligt facket är agerandet likvärdigt med en driftsinskränkning. Inför en sådan förändring har företaget skyldighet att förhandla, anser förbundet, och kräver 50 000 kronor i allmänt skadestånd.
– Arbetsgivarsidan har valt sin strategi, säger Lars-Göran Ramnér, ombudsman på avdelningen i Kronoberg.
– Bryter de mot reglerna så driver vi ärendena, så fungerar det i ett rättssamhälle. Innan har det inte varit några ärenden från Sandvik vad jag kan minnas, men nu duggar de på och det är beklagligt.
Industrifacket har tidigare stämt Orrefors Kosta Boda för brott mot turordningsreglerna. Fem av dem som inte blev omplacerade när Sandvik lades ner borde ha blivit det, anser förbundet.
De fem går nu hemma med lön och väntar på rättegången i Arbetsdomstolen.
Dagens Arbete har förgäves sökt Orrefors Kosta Bodas personalchef Germund Johansson för en kommentar.
