Pappersarbetarna på Duni i Skåpafors är i uppror och menar att förbundet sviker i turordningsfrågan.
Pappers vice ordförande i avdelningen, Ulrik Jörback kallar den uppkomna situation för helt sjuk och går dessutom till hårt angrepp mot Pappers ordförande Sune Ekbåge.
– Enligt förbundet saknas det stöd för fackets linje i lagstiftningen. Men det är inget skäl för att svika medlemmarna så totalt, säger Ulrik Jörback.
– Sune Ekbåge är bara ute på bruken när han tror att han har något att vinna. Jag tycker att det är ynkligt gjort av Pappers att lägga sig i den här frågan. Han fullföljer inte de åtaganden han gjort tidigare.
Bakgrunden är att Duni för någon månad sedan beslöt att lägga ner produktionen i Skåpafors. Produktionen av servetter och pappersdukar skulle flyttas till Polen och Tyskland och 210 pappersarbetare bli utan jobb.
Men flyttbeskedet föregicks i höstas av en omorganisation av bruket. Konverteringsdelen blev ett bolag medan rullgodshanteringen, den som nu ska leva kvar på orten, blev ett eget bolag, Rexcell Tissue & Airlaid.
En ljus framtid utmålades som sen förbyttes i mörkare toner när nedläggningsbeskedet av konverteringsdelen kom.
Från fackets sida hävdades omgående att den gjorda omorganisationen bara hade ett syfte; att kringgå turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd, Las. En bit av företaget kunde opereras bort utan hänsyn till någon samlad anställningstid vid bruket.
Det lokala facket fick stöd både från förbundet och LO.
Pappers ordförande Sune Ekbåge konstaterade att ”det var uppenbart att ombildningen av bolaget syftade till att kringgå arbetsrätten” och att Pappers skulle göra allt de kunde för att detta inte skulle lyckas.
– Nu visade detta sig vara ren bullshit, säger en mycket upprörd Ulrik Jörback. Jag kan förstå om de inte kan driva frågan till AD, men de kunde i alla fall tagit en förhandling runt frågan. Då kanske vi hade fått ett bättre bud från företaget än det vi har nu.
Vad erbjuder företaget i dag?
– Lön plus bonus i tre och en halv månader fram till den 1 juni då vi är arbetsbefriade. Det motsvarar dubbla månadslönen om vi lever upp till produktionsmålen.
Vad hade ni begärt?
– Vi hade begärt sex månaders uppsägningstid för alla.
Men förbundet har ordnat en löntagarkonsult som ska göra en ordentlig genomlysning av företaget? Han är väl kvar?
– Ja, än så länge. Men erbjudandet från företaget gäller bara om vi avvecklar konsulten. Säger vi ja till företagets bud, accepterar vi också nedläggningen som företaget vill ha den.
Ulrik Jörback säger att de anställda upplever sig fruktansvärt svikna av Duni.
– Men det är ingenting mot när ens eget förbund sviker. Jag har avdelningen bakom mig och det är rena upprorsstämningen.
Enligt Jörback är Las numer så urholkad den kan bli.
– Ingen behöver längre följa turordningen. Det är bara att bilda ett nytt bolag. Och när dessutom inte ens vårt eget förbund vill driva frågan, vad ska vi göra då?
– Ska vi bara acceptera och köra vidare som ingenting hänt? Vad ska vi då med fackföreningar till?
