Grov fridskränkning och misshandel utanför arbetstid ska inte leda till uppsägning. Det anser Pappers som nu stämmer bruket i Väja inför Arbetsdomstolen.
– Vi tar inte ställning till det han dömts för, bara det orimliga i att få dubbla straff, säger Bengt Jansson, förhandlingsombudsman på Pappers.
Mannen har jobbat på det Mondi Packaging-ägda Väja bruk, som ligger utanför Kramfors, sedan 1988. Nyligen började han avtjäna sin ettåriga fängelsedom och när straffet är avtjänat har han inget arbete att komma tillbaka till – åtminstone om arbetsgivaren får sin vilja igenom.
Bengt Jansson menar att det som sker utanför arbetstiden är något som samhället ska ta hand om, vilket man även gjort i det här fallet.
– Vi försvarar inte kriminella handlingar och ingenting som den här killen gjort är okey. Men i och med att man avtjänat sitt straff borde det vara nog. För oss i Pappers är detta en fråga om anställningsskydd och ingenting annat.
– Även den här medlemmen ska ha rätt att hävda sin anställning. Det ingår i medlemskapet. Vi ställer upp oavsett om personen i fråga är omtyckt på arbetsplatsen eller inte.
Pappers säger i sin stämning till Arbetsdomstolen (AD) att det inte finns någon saklig grund för uppsägning av personliga skäl som företaget hävdar. Förbundet kräver att uppsägningen ogiltigförklaras och att den drabbade för ett allmänt skadestånd på 120 000 kronor.
Företaget hävdar att den felande medlemmen skadat företagets anseende, men Pappers menar här att denne inte ”haft någon förtroendeställning i företaget.”
För Pappers del är detta andra stämningen på kort tid. Nyligen stämdes Nymölla i ett liknande ärende. Här var det en medlem som dömts till fängelse i tre år för brottsliga handlingar utanför jobbet. Även här har den anställde fått avsked på grått papper. Ärendet ligger nu i AD och även här uppgår skadeståndskravet till 120 000 kronor.
