Teknikföretagen håller sig avvaktande till Metalls strejkvarsel i Åmål. Metall utnyttjar sin rätt, konstaterar Tomas Sundin på Teknikföretagen.
Det ungerska dotterbolaget till Nilfisk-Advance som skickat arbetare till Åmål är inte med i Teknikföretagen. Därför anser sig arbetsgivarorganisationen stå utanför konflikten i Åmål.
– Vi har i princip bara informerat det ungerska företaget om vilka möjligheter Metall har att kräva och konflikta sig till ett kollektivavtal.
Ska företag kunna göra så här?
– Vi har ju ett utstationeringsvillkor i lagen som säger att det är möjligt.
I princip skulle alltså ungerska Electrolux kunna skicka arbetare från sina fabriker och utföra arbete i utbildningssyfte till ungerska villkor till Mariestad i flera veckor?
– Ja, om det inte tecknas något kollektivavtal. Samtidigt har ju Metall rätten att kräva och gå i konflikt för ett kollektivavtal.
Migrationsverket hävdar, när det gäller utomeuropeisk arbetskraft, att ”företagsförlagd utbildning” ska betraktas som arbete och att det därför krävs arbetstillstånd.
– Nu talar vi om personer som kommer utanför EU och då är det mer komplicerat. För ungerska medborgare gäller lagen om utstationeringsvillkor – och Metalls rätt att kräva kollektivavtal.
