De uppsagda metallarbetarna vid Bombardier i Kalmar rasar mot Metalls a–kassa. Den bonus de fått sedan i april räknas som avgångsvederlag och inte lön. Därmed får de ingen ersättning från a–kassan första tiden.

Vid årsskiftet läggs tågtillverkningen vid Bombardier i Kalmar ner. För att hålla leveranserna har ett 60–tal visstidsanställda metallare fått en bonus värd högst 6 000 kronor i månaden. Många av de uppsagda har tjänat ihop en prestationsbonus på 40–60 000 kronor.

Den som fått 60 000 i bonus utöver en lön på 20 000 kronor i månaden stängs av från a–kassan i tre månader.

Beskedet från Metalls a–kassa att prestationsbonusen ska räknas som avgångsvederlag och inte lön upprör många på Bombardier. Börje Almén är metallklubbens ordförande:

– Jag undrar om de vet vad de håller på med på a–kassan. De hänvisar till en dom som egentligen inte har ett dyft med oss att göra. Domen berör uppsagda som får ersättning utifrån hur många anställningsår de har.

– Hos oss var alla visstidsanställda. Jag har aldrig hört talas om att visstidsanställda kan få avgångsvederlag.

– Dessutom utgick ersättningen efter vissa specifika kriterier som handlar om bland annat närvaro, krav på kvalitet, leveranssäkerhet och så vidare.

Avdelningen kommer att hjälpa de uppsagda arbetarna att ompröva a–kassans beslut.

– Säger a–kassan nej får vi gå den rättsliga vägen och låta länsrätten ta ställning till frågan.

Dan Jonasson, jurist på Metalls a–kassa, välkomnar en rättslig prövning.

– Det är alltid bra att reda ut vad som gäller.

Jonasson hänvisar till de lagar som gäller idag:

– Lagen ger ordet avgångsvederlag en betydligt vidare innebörd än vad det har i vardagligt tal.

I dag säger lagen, enligt Jonasson, att all ersättning som utgår på grund av anställningens upphörande ska ses som avgångsvederlag.

I fallet Bombardier har bonusen införts efter nedläggningsbeslutet.

– Därför är vi tvungna att följa gällande rätt, säger Jonasson.