– Vi ägnar oss inte åt utpressning. Ulf Arnemo, platschef på Ericsson i Kalmar, tillbakavisar kritiken att företaget ställer krav för att ge extra stöd till anställda som sägs upp.
Dagens Arbete skrev tidigare i veckan om förhandlingarna mellan IF Metall och Ericsson.
Facket vill att ”sist in, först” ut ska gälla när 50 tillsvidareanställda tillsammans med 30 visstidsanställda metallare förlorar jobbet i samband med att tillverkningen av kraftmoduler flyttas till Kina.
Företaget vill göra ett antal undantag från turordningsregeln ”sist in, först” med hänvisning till kompetenskraven.
Annars utgår inte stödpaketet till de uppsagda, har ni sagt. Är inte det utpressning?
– Frågan har stötts och blötts och vi har kommit fram till att alla uppsagda ska nu individuellt erbjudas paketet.
Ni vill fortfarande säga upp en del personer med längre anställningstid än de som får vara kvar. Varför inte satsa på utbildning, ni har väl tid på er eftersom den nya organisationen ska gälla om ett år?
– Där är vi fortfarande oense med facket.
– Vi har utgått från kompetensbeskrivningarna i de nya befattningarna och sedan har vi besatt de rollerna med dem som svarat mot kompetenskraven och haft längst anställningstid.
Tar ni hellre ett skadestånd än följer turordningsregeln ”sist in, först”?
– Vi följer turordningsreglerna, eftersom lagen även ger oss möjlighet att ta hänsyn till kvalifikationsaspekterna och på så vis kunna bedriva en affärsmässig verksamhet i Kalmar även i fortsättningen.
Och de 30 visstidare som inte omfattas av vare sig stödpaket eller omställningsförsäkring, vad erbjuds de?
– Jag tror att vi är unika inom Ericsson som har visstidsanställda, andra tar in bemanningsföretag för att hantera upp- och nergångar i efterfrågan. Vi kommer att erbjuda de som varit visstidsanställda längre än 12 månader ersättning motsvarande vad omställningsförsäkringen ger.
