IF Metall stämde Samhall eftersom företaget inte betalat semesterlön till en man som brutit handleden på jobbet. Innan rättegången gjorde parterna upp. Den principiellt viktiga frågan om vem som ska avgöra om mannen var arbetsskadad, har därför inte fått något svar.
Företaget tyckte att det var Försäkringskassans sak att göra bedömningen. Samhall betalade därför inte ut semesterlön för frånvaro över 180 dagar, något som arbetsskadade har rätt till enligt lag.
Problemet var bara att kassan sedan 1993 inte får göra så kallade serviceprövningar. Eftersom mannen inte gjort anspråk på livränta, hamnade hans fall därför aldrig på kassans bord. Däremot hade den skadade mannen fått sin arbetsskada godkänd av fackens och arbetsgivarnas gemensamma försäkringsbolag, Afa.
– Vi menar att det är arbetsgivaren som ska fatta beslut, säger Ulrika Edebrink, IF Metalls ombud på LO-TCO Rättsskydd.
– Afa:s beslut ska vara vägledande.
I stället för att låta Arbetsdomstolen avgöra saken har parterna valt att göra upp. De 15 000 kronor mannen får täcker den förlorade semesterersättningen.
Anders Johansson, avtalsansvarig på Samhall i Stockholm, säger att Samhall i klara arbetsskadefall fortsättningsvis ska rätta sig efter Afa:s bedömning.
– Vi tycker att vi har hittat ett sätt att förhålla oss till det här nu.
