”Slag i luften” tycker Svenskt Näringsliv. ”Krångligt”, anser fackens centralorganisationer. Jenny Lindblad, expert i diskrimineringskommittén, är särskilt kritisk till att utredningen attackerar fackets roll i Arbetsdomstolen.
Rättegångar i Arbetsdomstolen (AD) leds av sju ledamöter. Tre är jurister, och fyra representeras av fack och arbetsgivare. Men den politiskt tillsatta kommitté som utrett diskrimineringslagstiftningen, anser att ledamöterna bör minska till fem när diskrimineringsmål avgörs i AD. En av representanterna från facket, och en från arbetsgivarna, ska bort. Då får juristerna majoritet.
– Det är lite av en kritik mot hela partssystemet som dessutom inte är befogad. När politikerna vill försvaga partssamverkan, då skjuter de sig i foten, säger Jenny Lindblad, expert i diskrimineringskommittén och utredare på LO.
Anledningen till förslaget är en oro att fack och arbetsgivare ska värna kollektivavtalen före diskrimineringslagarna. Enligt Jenny Lindblad är kritiken ogrundad. Det finns ingen trend som går ut på att fack och arbetsgivare kör över juristerna.
Kommittén diskuterade från början möjligheten att flytta diskrimineringsmålen från AD. Så blev det inte.
– Och det är bra. Men trots detta ifrågasätter man systemet. ”Det är inte så dåligt, men tillräckligt dåligt för att vi ska göra en politisk markering.”
Förslaget att en av ledamöterna ska vara expert på diskrimineringsfrågor ser hon inga hinder med.
– Det skulle man kunna införa redan i dagens system.
