Särskilda lagar för diskriminering i arbetslivet, ska inte finnas. Positiv särbehandling på grund av etnisk tillhörighet, tillåtas. Det är två av alla de förslag till ny lagstiftning som lämnas till regeringen i dag. Men utredningen är oenig och får kritik, bland annat från LO.
Den statliga diskrimineringskommittén har haft i uppdrag att utreda hur svensk diskrimineringslagstiftning ska se ut. I dag överlämnades slutbetänkandet till regeringen. Kommittén lägger fram en mängd förslag. Bland annat ska:
• En Ombudsman mot diskriminering ersätta Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO), Jämställdhetsombudsmannen (JämO) och Handikappombudsmannen (HO).
• Två nya diskrimineringsgrunder införas: Ålder och könsidentitet. Transpersoner ska omfattas av det nya skyddet.
• Positiv särbehandling på grund av etnisk tillhörighet vara tillåtet i arbetslivet. Arbetsgivaren ska kunna favorisera en person med till exempel utländsk bakgrund, vid lika eller nästan lika meriter. Möjligheten ska finnas vid anställningar, befordran eller utbildningar.
• Arbetsgivare varje år upprätta en så kallad likabehandlingsplan för alla de diskrimineringsgrunder som omfattas av lagen. Krav på liknande planer för diskrimineringsgrunden kön finns redan, så kallade jämställdhetsplaner.
• Arbetsrättsliga diskrimineringsmål även i fortsättningen avgöras i AD, Arbetsdomstolen. Men domstolen bör ha ”särskild expertis” vid rättegångarna.
• Alla diskrimineringsgrunder och samhällsområden rymmas under samma lag. Någon särskild lag för diskriminering i arbetslivet, ska inte finnas.
LO, TCO och SACO kritiserar i ett särskilt yttrande flera förslag. Organisationerna vill bland annat bevara den arbetsrättsliga diskrimineringslagstiftningen. Allt annat skulle i praktiken försvaga fackets roll i diskrimineringsarbetet på arbetsplatserna, enligt organisationerna.
– Meningen med utredningen var att lagstiftningen skulle förenklas, säger Maud Jansson, ombudsman på LO.
– Vi tycker egentligen inte att det blir någon förenkling, snarare tvärtom.
Svenskt Näringsliv är också kritiska till flera förslag, bland annat likabehandlingsplanerna
– SCB har i en stor undersökning visat att det mångåriga kravet på jämställdhetsplaner inte haft avsedda effekter. Så kommer det med säkerhet att bli också med skyldigheter av det slaget, säger Lars Gellner, arbetsrättsexpert, i ett pressmeddelande.
Många av kommitténs ledamöter har dessutom reserverat sig mot flera förslag.
