Både tjänstemän och arbetare mellan 35 och 50 år på Ericsson kan få avgångsvederlag på 18 månadslöner och hjälp till nystart.
– Reaktionerna har varit positiva, säger Ann Hillin, IF Metallklubbens ordförande i Gävle.
– Många har sagt ungefär att ”nu skulle man ha ett nytt jobb att gå till”.
Erbjudandet riktas till de anställda i de flesta Ericssonfabriker, dock inte Microwave i Göteborg och Ericsson Cable.
Ericssons syfte med erbjudandet är att få in fler yngre på företaget. Med tusen färre i åldrarna 35–50 år skulle ålderstrukturen kunna förbättras, anser företaget.
– Frågan är hur det blir i steg två, säger Ann Hillin.
– Det kan bli bra om de som slutar verkligen slutar frivilligt och inte blir inkallade till chefen och uppmanas att sluta. De måste dessutom ersättas med nya. Men om man däremot tvingar bort folk och ersätter dem med inhyrda, då blir den här åtgärden negativ.
I dag har Gävlefabriken 300 inhyrda som arbetar tillsammans med 400 fast anställda.
