Nu finns möjligheten att teckna ett eget avtal, i stället för hängavtal, för de företag där arbetsgivarna är oorganiserade . Det kan bli lösningen som hindrar att lönerna pressas nedåt, hoppas IF Metall.
I dag tecknar facket vanligtvis hängavtal med arbetsgivare som inte är med i någon arbetsgivarorganisation. Till exempel utländska arbetsgivare som tillfälligt befinner sig i landet.
Hängavtalet gör det möjligt för arbetsgivaren att avlöna de anställda med avtalets lägsta lön.
Problemet för facket är att ju fler kvalificerade arbetare som går på avtalets lägsta lön desto svårare blir det att argumentera för lönehöjningar.
Särskilt Metall ställdes då och då inför oorganiserade arbetsgivare som inte var beredda att betala mer än lägsta lönen när de tecknat ett hängavtal. Idag är Teknikavtalets lägsta lön 76 kronor i timmen, alltså betydligt under riksgenomsnittets 116 kronor.
Samtidigt utarbetade Industrifacket en annan lösning för oorganiserade arbetsgivare, ett eget oberoende avtal.
Innehållet i avtalet var det samma oavsett om det slutits med en oorganiserad arbetsgivare inom stenindustrin eller ett tvätteri. Avtalet, som kallades Industrifackets gemensamma kollektivavtal, hade högre minimilöner än exempelvis Teknikavtalet: 100 kronor i timmen.
Avtalet finns kvar, men i och med samgåendet mellan Metall och Industrifacket kallas avtalet numera IF Metalls gemensamma kollektivavtal, IMG-avtalet. Det avtalet skulle kunna ersätta de hängavtal Metall tecknat för 22 000 medlemmar.
Idag går 2 000 medlemmar på IMG–avtalet. Utöver minimilönen på 100 kronor i timmen innehåller avtalet bland annat följande:
* Facket har tolkningsföreträde vid övergång till nya arbetstidsformer (vilket ger facket ett starkt inflytande om arbetsgivaren exempelvis vill införa skiftgång).
* Arbetstidsförkortningen uppgår i år till 6,5 dagar.
* Ingen kvalificering krävs för semesterlönegarantin, det vill säga för att garanteras lägsta semesterlön. (Teknikavtalet kräver två års sammanhängande anställningstid).
* Blir facket och arbetsgivaren oense om hur lönepotten ska fördelas läggs höjningen ut generellt, lika för alla.
* En facklig avgift på 615 kronor per anställd tas årligen ut och som dels går till medlemmens fritidsförsäkring, dels för att täcka fackets administrativa kostnader med avtalet (resor, upptryckning av avtalet med mera).
IF Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman tycker att IF Metall måste bestämma sig vilket avtal man ska ha med oorganiserade arbetsgivare, antingen hängavtal eller IMG-avtalet.
– Vi kan ha det på det ena eller andra viset. Nästa kongress borde kunna bestämma vad vi ska satsa på.
En fördel med IMG-avtalet, enligt Tiderman, är att det kan omfatta även oorganiserade utländska arbetsgivarna med verksamhet i Sverige.
– De erbjuds exakt samma avtal på samma villkor som andra, svenska oorganiserade arbetsgivare och då kan ingen säga att de diskrimineras.
Fördelen vore alltså att med IMG-avtalet skulle lägsta lönen på oorganiserade företag kunna tryckas upp till 100 kronor i timmen från exempelvis Teknikavtalets 76 kronor?– Ja, det vore naturligtvis en fördel, säger Anders Tiderman.
