Striden mellan Kappa Förenade Well och grafikerna är över. De tre som var beredda att dra företaget inför Arbetsdomstolen för turordningsbrott har godtagit uppgörelser och rättegången ställs in.
Kappa Förenade Well utanför Halmstad sparkade för ett och ett halvt år sedan tio anställda på grund arbetsbrist. Motivet var att de saknade rätt kompetens.
Enligt facket stred uppsägningarna mot principen ”sist in, först ut” i lagen om anställningsskydd, Las.
Flera av de uppsagda träffade efter hand ekonomiska uppgörelser med Kappa mot löfte att inte driva uppsägningarna till domstol. Men tre av dem höll fast vid att det var fel att säga upp dem. De stämde med hjälp av facket sin arbetsgivare inför Arbetsdomstolen, AD.
I stället för att mötas i domstol har fack och företag nu gjort upp. De tre godtog till sist ett bud om ekonomisk kompensation med villkoret att de skulle sluta sina anställningar.
Om Kappa förlorat i AD, hade de tre ändå kunnat bli av med sina jobb. I Las finns en regel om att felaktigt uppsagda går att köpa ut.
– Både de tre grafikerna och jag är missnöjda med att juridiken fungerar på det här sättet, säger Erik Georgii, ombudsman på Grafiska fackförbundet.
– Men företaget erbjöd en nivå vi tyckte var rimlig. Det var ungefär så mycket vi hade räknat med att få om vi hade vunnit i Arbetsdomstolen.
Dagens Arbete har sökt Kappas personalchef Ulf Landin för en kommentar. Han är på tjänsteresa och har inte gått att nå.
