Arbetsgivare ska kunna visstidsanställa fritt i upp till två år, anser regeringen. Pappers är kritiskt till att ändringar i lagen om anställningsskydd nu rivs upp.
I maj beslutade riksdagen om ändringar i lagen om anställningsskydd (Las). De nya reglerna skulle ha börjat gälla den första juli 2007. Bland annat skulle de flesta typer av visstidsanställningar försvinna och ersättas med en så kallad fri visstidsanställning, som tidsbegränsades till 14 månader.
Den som jobbat på ett företag i 14 månader inom en femårsperiod, skulle automatiskt bli tillsvidareanställd.
Det vill den nya regeringen ändra på. Arbetsgivare ska kunna visstidsanställa fritt i upp till två år, enligt regeringens budgetproposition. Först därefter övergår visstidsanställningen automatiskt till ett fast jobb.
Motivet till att förlänga möjligheten till visstidsanställning är att flexibiliteten ökar för företagen. Dessutom ökar tryggheten för den anställde, som får en chans att etablera sig genom att vara visstidsanställd en längre period.
Mikael Jansson, förhandlingsombudsman på Pappers, håller inte med. Han är kritisk till att lagändringen rivs upp.
– Vi har många visstidsanställningar i vår bransch. Det är klart att det är bättre för våra medlemmar med en tidigare gräns.
– Vi ser ju att många bruk drar ner på folk. Det som händer är att efter neddragningen återbesätter arbetsgivaren tjänsterna med visstidsanställningar. De ändringar som nu rivs upp skulle ha kunnat styra upp det problemet på ett bättre sätt.
