I dag spikade Pappers avtalskraven: 856 kronor mer i månaden plus nio timmar kortare arbetstid.
– Väl inom ramen för vad samhällsekonomin tål, säger förbundets ordförande Jan-Henrik Sandberg.

Kraven i 2007 års lönerörelse för drygt 21 000 arbetare inom pappers- och massaindustrin fastställdes i dag vid ett förbundsmöte i Bålsta norr om Stockholm.

I lönekravet ryms en jämställdhetspott på 31 kronor, som ska användas till att höja lönerna i kvinnodominerade arbetsuppgifter som ”på ett osakligt sätt nedvärderats”.

Resten, 825 kronor ska fördelas lokalt, men Pappers krav är att alla anställda ska få minst 600 kronor i generellt tillägg.

– Det är vår låglönesatsning, konstaterar Pappers ombudsman, och blivande förhandlare, Matts Jutterström.

Med kraven räknar Pappers att alla medlemmar ska garanteras en reallöneökning under avtalsperioden. Kraven anses också ”väl avvägda med hänsyn till utvecklingen i branschen”.

Värt att notera är att kravet på en så kallad stupstock är tillbaka. Det innebär att om parterna lokalt inte blir överens om hur löneutrymmet ska fördelas, läggs det ut lika till alla.

– Det är för att få lite mer muskler lokalt, säger Matts Jutterström.

Pappers kräver också en fortsatt satsning på arbetstidsbanken. Inför 2007 krävs ytterligare nio timmars förkortning per år för dagtidsarbetare (proportionellt för skift- och deltidsarbetare).

Kostnaden för dessa nio timmar uppskattas till 0,5 procent av löneutrymmet som totalt uppskattas till 4,2 procent.

När det gäller arbetstidsbanken kräver Pappers också bättre regler för hur och när den enskilde ska kunna ta ut sin sparade arbetstid. Pappers vill också att arbetsgivarna, precis som i förra avtalsrörelsen, går in och avsätter 30 procent extra till kontot för dem som väljer pensionspremiealternativet.

I övrigt kräver Pappers sedan en rad förbättringar och kompletteringar i de avtal som redan finns jämte en del nya krav. Det handlar bland annat om krav som rör dygnsvila, tjänstledighet, introduktion av nyanställda, kompetensutveckling (där särskilt kvinnornas möjligheter ska beaktas), löneskydd vid omplaceringar, stöd vid omställning, ny avtalspension, jämställdhet och en reglering av entreprenörer och entreprenader.

Några lite mer udda krav är att två personer som vill dela på en heltid ska ha rätt att göra det och att dyslektiker ska uppmärksammas särskilt vid kompetensutveckling.

Dagens förbundsmöte ställde sig också bakom LO:s gemensamma krav och principer, liksom den avtalsplattform som Facken inom Industrin antagit.

Pappers ordförande Jan-Henrik Sandberg är nöjd så här långt.

– Den satsning vi gör för ökad jämställdhet och för att höja kvinnors löner, ser jag som särskilt angeläget.

– Det handlar om ett första steg för att rätta till orättvisor som beror på omotiverade könsmässiga löneskillnader.

Han menar att det nu är upp till arbetsgivarna att ”visa sina ambitioner” i den kommande styrkemätningen.

– Jag hoppas att de är lika beredda som vi att visa samhällsansvar. Ett nytt avtal utan strid och konflikt skulle gagna både Pappers medlemmar och branschen.

Tilläggas ska slutligen att Pappers kräver ett ettårigt avtal.