En fängelsedom på tre år är inget skäl för uppsägning. Det anser Pappers och stämmer SCA i Ortviken inför Arbetsdomstolen.
– Arbetsgivaren ska inte döma en andra gång, menar ombudsman Matts Jutterström.
Det var i juni den SCA-anställde fick sitt straff fastställt i hovrätten. Brottet bedömdes som grovt och gällde innehav av anabola stereoider, ett avsågat hagelgevär jämte försäljning av ecstasy.
Mannen, som varit anställd på Ortviken, i Sundsvall, sedan 1995, sades upp av företaget en månad efter domen.
Enligt arbetsgivaren är fängelsestraffets längd och brottets art, var för sig skäl till uppsägning.
– Vi tittade på båda delarna och sen kopplingen till den överenskommelse som fanns mellan företaget och mannen, säger personalchefen Stina Danielsson på Ortviken.
I denna överenskommelse ingick rehabilitering och anpassade arbetsuppgifter.
Domen innebar att mannen, enligt företagets sätt att se, bröt mot den överenskommelse som fanns.
Pappers Matts Jutterström menar att samhället mätt ut sitt straff och anser att arbetsgivaren inte ska dömma en andra gång.
– Om han vill ha jobbet kvar ska vi företräda honom. Sen kan vi tycka vad vi vill om brottet.
Pappers hävdar i skrivelsen till AD att brottet inte haft någon anknytning till arbetsplatsen. Inte heller att bolagets anseende kan ha skadats.
– Vad vi vill ha prövat är om strafftidens längd kan vara en grund för uppsägning.
– Som jag ser det borde SCA ge killen en chans till rehabilitering och inte sula till honom en andra gång.
I kravet till AD vill Pappers av uppsägningen ogiltigförklaras och att ett skadestånd utgår till mannen på 120 000 kronor.
