Scanias rekordvinst ger mer i bonus till de anställda. I år får alla Scania-anställda mer bonus än någonsin, 28 500 kronor extra.

Bonusbeloppet baseras på fjolårets produktivitet, leveranssäkerhet och kvalitet.

Företaget gick för högvarv och målet uppfylldes med råge. Det ledde till att företaget avsatte en extra slant till de anställdas bonus.

Tidigare var taket 20 500 kronor.

– Men efter en facklig förhandling höjdes taket med 8 000 kronor, säger Kjell Wallin, ordförande för Scaniafacken.

Samtliga 11 000 anställda i Sverige får samma bonus, oavsett om de är tjänstemän eller arbetare och oavsett vilken enhet de arbetar på.

Pengarna sätts in på personalens resultatbonusstiftelse som förvaltar pengarna i tre år innan den enskilde kan ta ut dem.

Är inte risken att höjd bonus gör det svårare att höja lönerna?

– Jo, därför vill vi också ha ett tak. Vi har sagt att taket ska motsvara en genomsnittlig månadslön för en metallarbetare.

Fjolåret var ett rekordår för Scania. Hur gick det med lönelyften?

– Vi fick inte mycket utöver det centrala avtalet, bara några tiondelar plus ett engångsbelopp på 3 000 kronor till alla.

– Företaget håller hårt i pengarna om det är frågan om att höja lönenivåerna. Man är däremot mer resonabel att ge extrapengar vid sidan av, i form av bonus.

– Att pengarna betalas ut i kronor och ören lika för alla ger dem ändå en viss låglöneprofil. I procent blir det mest till dem som tjänar minst.

Bonussystemet på Scania har varit i kraft sedan 1996, då facket krävde vinstdelning.