Varje år sjukskrivs minst tusen personer efter att ha utsatts för kränkningar på jobbet. Föreningen STOPP hedrade dem som tagit sina liv till följd av mobbningen.
Snön föll stilla över marschallerna och gravljusen vid en tyst manifestation på Mynttorget i Stockholm på internationella brottsofferdagen i torsdags.
– Vi vill visa anhöriga och arbetskamrater att vi inte har glömt, säger Ann-Sofi Gauffin (bilden), ordförande för föreningen STOPP som jobbar mot mobbning i arbetslivet.
Föreningen har funnits i två år och startades av bland andra Ann-Sofi efter att hon själv drabbats av mobbning och blivit sjukskriven. Hon förstod själv först inte vad hon utsattes för och förklarar att det är en vanlig reaktion.
– Man blir chockad. Man tror inte att vuxna människor håller på med sådant.
Det är ont om forskning och statistik på området. Enligt Ann-Sofi visar de senaste siffrorna från mitten av 80-talet att 300 personer varje år tar sitt liv efter att de utsatts för mobbning på sin arbetsplats. Hon tror inte att siffrorna är lägre i dag, snarare tvärtom eftersom problemet med mobbning ökar.
Under 2004–2006 tog arbetsmiljöverket emot totalt 3 650 anmälningar om mobbning och kränkningar på arbetsplatsen. Större delen av de drabbade var sjukskrivna 15 dagar eller längre. Men mörkertalet är stort. Den senaste arbetsmiljöundersökningen från Arbetsmiljöverket och SCB visar att nio procent av de tillfrågade varit utsatta för mobbning på sin arbetsplats.
Manifestationen på Mynttorget är ett försök att väcka politikerna.
– Regeringen borde ta upp frågan både med berörda och med arbetsmarknadens parter för att titta på vad som gått fel och vad som måste göras, säger Ann-Sofi Gauffin.
Mobbningen orsakar de drabbade stor smärta och kostar arbetsgivare och samhälle mycket pengar. Många blir långtidssjukskrivna och enligt Ann-Sofi Gauffin är det få som någonsin kommer tillbaka till jobbet.
Till den som drabbas har Ann-Sofi Gauffin några konkreta råd.
– Gå inte hem! Bit ihop och skaffa en bandspelare. Spela in det som mobbaren säger till dig. När ord står mot ord finns det bevis. Då har man mycket större chans att få facklig och juridisk hjälp.
Fakta om kränkande särbehandling i arbetslivet
• Kränkande särbehandling innebär återkommande negativt präglade handlingar riktade mot enskilda arbetstagare, som leder till att de hamnar utanför gemenskapen på arbetsplatsen. Det kan röra sig om att bli utfryst, ständigt kontrollerad, hotad, utpressad, förtalad, utsatt för glåpord med mera.
• Arbetsgivare är enligt lag (AFS:1993:17) skyldiga att organisera arbetet så att mobbning förebyggs, och ska tydligt klargöra att mobbning inte accepteras på arbetsplatsen.
• Arbetsgivaren måste ha rutiner för att tidigt upptäcka och utreda mobbning. Det ska också finnas rutiner för snabb hjälp till den som utsätts.
