Gemensamma metallavtalet ser ut att bli det bästa avtalet för IF Metall. Lägstlönerna höjs med upp till 3 580 kronor i månaden. Och det fackliga inflytande över visstidsanställningar finns kvar.

Inte ens när det gäller de tidsbegränsade anställningarna behövde facket backa som på andra avtalsområden. I fortsättningen gäller lokal överenskommelse mellan företag och fack för visstidsanställingar upp till 12 månader. Darko Davidovic, förhandlingsombudsman på IF Metall är nöjd.

– Det gick hyfsat. Vi gjorde inga som helst eftergifter.

– Förr kunde företagen anställa en licenssvetsare på 13 050 kronor i månaden. Det kan de inte längre.

Avtalet, som tidigare kallades Almegaavtalet, omfattar 5 000 medlemmar som bland annat arbetar hos underleverantörer till bilindustrin med tillverkning av aluminiumprodukter.

Höjningen av lägstlönerna för den som utför arbeten som kräver kvalificerad yrkesutbildning sker i tre steg. Först en höjning med 2 500 i år till 15 550 kronor och sedan upp till 16 630 kronor nästnästa år.

Det blev höjningar av lägstlönerna även för de andra lönegrupperna i det gemensamma metallavtalet.

För den som placeras i grupp ett höjs lägstlönen med totalt 2 000 kronor i månaden under de tre åren. Den som självständigt utför kvalificerat arbete ska ha lägst 15 370 kronor nästnästa år. En höjning med 2 320 kronor. Den som utför arbete som kräver yrkesutbildning ska ha lägst 16 000 kronor, en höjning med 2 950 kronor under den treåriga avtalsperioden.

Ändå är det inte höjningarna av lägstlönerna som Darko Davidovic är mest nöjd med.

– Vi har fått mycket starka skrivningar av löneprinciperna.

De skrivningar parterna kommit överens om innebär bland annat:

* Lönesättningen ska vara välgrundad och saklig.

* Varje anställd ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad medarbetaren kan göra för att påverka lönen.

* Samma löneprinciper bör gälla för samtliga arbetstagare, alltså även tjänstemännen.

* Diskriminerande eller andra omotiverade skillnader i lön eller arbetsvillkor ska inte förekomma.

– Det sistnämnda innebär att om det förekommer osakliga skillnader på grund av hudfärg, kön eller andra skäl så ska lönen regleras omgående, säger Darko Davidovic.

Med avtalets gamla skrivningar om kompetensutveckling ges nu den enskilde, enligt Davidovic, utökade rättigheter att kunna kräva utveckling i såväl kompetens som lön.

En annan nyhet är att semestertillägget ska betalas ut före semestern.

– Våra medlemmar lever inte på kreditkort. Därför är det viktigt att få pengarna innan semestern börjar och inte efter. Då har man inte lika mycket nytta av pengarna.

Två timmars kompensation för den indragna annandag pingst, full lön de första fjorton dagarna vid arbetsolycka och föräldralön i fyra månader är andra nyheter i det gemensamma avtalet.

Det treåriga avtalet är värt 10,2 procent. Lönehöjningarna utgår som pott, motsvarande 3,5 procent första året (2007), 3,3 andra året (2008) och slutligen 2,8 procent (2009).