280 anställda vid SSAB i Borlänge, Luleå och Oxelösund har nappat på företagets erbjudande om avgångsvederlag.

Av de som sökt är 178 arbetare.

– Men de ska inte ha för stora förhoppningar, säger Conny Karlsson, järnbruksklubben vid SSAB Tunnplåt i Borlänge.

– De flesta kommer att bli besvikna. Det är mestadels tjänstemän som kommer att få avgångsvederlag.

Stålföretaget SSAB har mycket pengar just nu efter ett par rekordår. En del av vinsterna ska användas till att locka anställda att säga upp sig mot att de får avgångsvederlag.

Erbjudandet från företaget riktar sig till både tjänstemän och arbetare. Anställda mellan 40-49 år erbjuds sex månadslöner i avgångsvederlag. För dem som är mellan 50 och 59 år erbjuder företaget 18 månadslöner.

Utöver avgångsvederlagen erbjuder företaget anställda som är över 62 år en avtalspension. Hittills har 159 arbetare och 93 tjänstemän anmält sig villiga att avtalspensioneras.

– Vi tycker att företaget ska behålla bemanningen i stället för att minska den, säger Conny Karlsson.

– Dessutom tycker vi att företaget ska ge delpension åt alla som verkligen vill.

I dag har 70 arbetare över 60 år beviljats delpension. Det är för få, anser Conny Karlsson.

– Många fler vill ha. Dessutom tjänar företaget på delpensionen. Den ger tydliga ekonomiska fördelar som mindre frånvaro, färre sjukfall, högre motivation.

Behovet av delpension kommer att öka.

– Inom ett par år har vi upp mot 300 medlemmar över 60 år bara i Borlänge. Företaget borde lägga resurser på att erbjuda dem en bra delpension, säger Conny Karlsson.