I går satte amerikanska minoritetsägare stopp för bonusprogrammet för de Ericssonanställda.
– Olyckligt, men nu måste ledningen fixa det här, säger Jan Hedlund, IF Metalls representant i bolagsstyrelsen.

Sedan 2001 kan samtliga anställda vid Ericsson delta i ett aktiesparprogram. Genom avdrag på lönen kan den anställde köpa Ericssonaktier och efter tre år skjuter företaget till lika många.

– Som ett slags belöning för att man stannar kvar, det har varit rätt populärt. Ska man överhuvudtaget ha bonusprogram så är det här en sympatisk form, säger Jan Hedlund.

Aktiesparprogrammet är mer generöst ju högre upp i organisationen man kommer. För den högsta ledningen bjuder företaget på åtta aktier för varje aktie den enskilde köper, kopplat till vissa prestationskrav.

Men vid bolagsstämman i går satte amerikanska ägare stopp för aktiesparandet.

– De måste ha missuppfattat innehållet i programmet, säger Jan Hedlund.

– De kan ju knappast ha något emot den del av programmet som omfattar de allra flesta.

Möjligtvis, tror han, kan kritiken rikta in sig på den del av programmet som omfattar ett par tusen nyckelpersoner på mellannivå inom forskning- och utveckling. Bristen på koppling till prestation kan vara bakgrunden till de amerikanska fondernas nej.

De amerikanska fonder som tillsammans sa nej till aktiesparprogrammet använde sig av den så kallade Leolagen. Den innebär att aktier bara kan överlåtas till de anställda om minst 90 procent av ägarna tillåter det. De amerikanska ägarna kontrollerar tillsammans 11 procent av rösterna.

– En unik form av minoritetsskydd, säger Jan Hedlund. När det gäller att kunna skydda sig mot fientliga uppköp är skyddet betydligt svagare, då gäller bara kvalificerad majoritet.