Minst 1[<HTML>&nbsp;</HTML>]180 kr mer till SSAB-anställda

1 180 kronor mer i månaden. Men det kan bli ännu större lönepåslag för de anställda vid SSAB. De lokala löneförhandlingarna vid SSAB:s...

Publicerad:

Uppdaterad:

1 180 kronor mer i månaden. Men det kan bli ännu större lönepåslag för de anställda vid SSAB.

De lokala löneförhandlingarna vid SSAB:s anläggningar i Borlänge, Luleå och Oxelösund har kommit olika långt.

Luleå och Oxelösund har ännu inte börjat. Borlängeklubben har haft ett antal förhandlingar med företaget och där återstår en stötesten: hur ska pengarna fördelas i lönesystemet?

– Vi har en sittning med företaget nästa vecka då vi hoppas att det ska bli klart, säger Conny Karlsson, vice ordförande i järnbruksklubben.

Men även om inget lokalt avtal är klart kan ändå de cirka 4 500 metallarbetarna vid de tre stålorterna räkna med att få 400 kronor utöver det centrala avtalets 780 kronor.

– Vi har harmoniserat våra olika lokalavtal så att de liknar varandra mer och det har gett lite extra pengar, säger Owe Jansson, järnbruksklubbens ordförande i Oxelösund.

För den ”harmoniseringen” fick företaget betala. 400 kronor mer i månaden för var och en.

Det hindrar inte att klubbarna försöker få ut ännu mer pengar i de fortsatta lokala löneförhandlingarna.

– Vi ska fortsätta prata lönenivåer när vi snart börjar förhandla, säger Tomas Karlsson, vice ordförande för järnbruksklubben i Luleå.

SSAB har under de senaste åren inte släppt till några pengar utöver det centrala avtalet. I stället har man försökt blidka facket genom att ensidigt och utan förhandlingar med facket avsätta pengar till vinstdelningssystemet. I fjol avsattes drygt 31 000 kronor per anställd i vinstdelning.

Facket ser helst att pengarna i stället används för att höja lönerna.

Men det hindrar inte klubbarna från att driva kravet att en del av lönen kan baseras på företagets resultat. Klubbarna har tidigare krävt resultatbaserade lönedelar och kommer att driva den frågan igen.

Enligt fackets krav ska de resultatbaserade lönedelarna belöna ”kvalité, tillgänglighet och anläggningsutnyttjande”. Med andra ord: om företaget gör bra grejer, om produktionen löper som den ska och om anläggningen bemannas dygnet runt ska det märkas i de anställdas plånböcker.

Texten är korrigerad 17/8 2007.

Dagens Arbete | Industriarbetarnas tidning

Nyheter

Pappers kongress

Läs mer

Avtalsrörelsen

Läs mer

DA granskar:

Woolpower

Läs mer

Striden om tiden

Läs mer

Skyddsombudens dag

Läs mer

Dödsolyckan på LKAB

Läs alla artiklar

Val 2026

Läs mer

Fråga om jobbet

Läs fler frågor här!

Sågverksdöden

Läs mer här

Eurenco

Läs alla artiklar

Sveriges längsta strejker

Pension

Läs mer här

Arbetskraftsutvisningarna

Läs alla artiklar

Missa inte:

Kär och galen i flipper

kultur & fritidIndustriarbetare – och flippernördar DA besöker Sveriges största flippersamling

Truckolyckor

Industrins lönegap

Uranbrytning i Sverige

Läs mer här
Fler historiska reportage

Granskning: Lurade i skogen