Föräldralediga på Parker Hannifin får mindre bonus. Orättvist tyckte fackklubben. Nu möts fack och arbetsgivare i en central förhandling.

En IF Metallmedlem på Parker Hannifin i Trollhättan läste en artikel i Dagens Arbete i höstas. Texten handlade om tre anställda på tidningen Bohuslänningen som inte fått någon bonus under föräldraledigheten. Jämställdhetsombudsmannen, JämO, valde att driva det ärendet vidare till Arbetsdomstolen, AD. Där tvisten ännu inte avgjorts.

– Medlemmen kontaktade IF Metallklubben och berättade att hon inte heller fått någon bonus under sin föräldraledighet, säger Ingemar Gunnarsson, klubbordförande på Parker Hannifin i Trollhättan.

Tillsammans med Unionen och Sveriges Ingenjörer tog IF Metallklubben upp en förhandling med företaget. Parterna kom inte överens. IF Metall och Unionen har tagit frågan vidare till de centrala parterna.

– Det pratas mycket om det här. Alla som varit föräldralediga väntar spänt, säger Ingemar Gunnarsson.

Enligt jämställdhetslagen är det förbjudet att missgynna anställda i samband med föräldraledighet. IF Metallklubbens krav är att företaget ska betala ut bonus till föräldralediga på samma sätt som de andra fast anställda.

Parker Hannifin finns förutom i Trollhättan även i Borås, Falköping och Flen. Anställda på de arbetsplatserna omfattas också av förhandlingen om bonus.

– Jag är själv drabbad. Mina barn är fem och sju år och jag tar fortfarande ut en del föräldraledighet, säger Mikael Rosman, IF Metalls klubbordförande på Parker Hannifin i Borås.

Enligt IF Metallklubbarna berör frågan runt 150 av de anställda på Parker Hannifins anläggningar i hela Sverige. För de som varit föräldralediga korta perioder handlar det om småpengar medan det för andra rör sig om fulla bonusutbetalningar.

– Det lokala facket uppmärksammade oss på det här. Men vi tolkar lagen olika. Vi tycker att vi följer lagen. Därför enades vi om att de centrala parterna får ta över, säger Hans Ahlström, personalchef på Parker Hannifin Sverige.