Samarbetet med Ford har inte skapat det mervärde för Volvo som vi hoppats på, säger Mikael Sällström, Volvo verkstadsklubb.
Han säger det med anledning av innehållet i den konsultrapport som facket beställt och som i veckan presenterades för Volvo Personvagnars ledning.
Mikael Sällström är förtegen om innehållet i den hemligstämplade rapporten som författats av löntagarkonsulten Lars-Gunnar Lendenius vid Fackrådet.
– Jag kan bara säga att den visar att Volvo inte dragit nytta av de skalfördelar vi trodde oss kunna få genom samarbetet med Ford.
– Det är möjligt att samarbetet varit bra för Ford, det kan jag inte uttala mig om. Men för Volvo har det inneburit allvarliga nackdelar.
Det gäller framför allt samarbetet kring gemensamma plattformar som kostat mer än vad det smakat för Volvo.
– Just detta har vi inte sett tidigare. Men rapporten har lyft fram nya aspekter som fått oss att övertygas om att samarbetet som det ser ut nu inte är bra för Volvo, säger Mikael Sällström.
Volvo Personvagnar går dåligt just nu. Försäljningen sjunker och företaget har annonserat ytterligare personalnerdragningar.
– Nerdragningarna kommer enbart på grund av vikande försäljning. I produktionen kan vi knappast bli mer effektiva.
Marknaden viker och efterfrågan sjunker. De förutsättningarna kan ett enskilt bilföretag inte göra så mycket åt.
– Men om försäljningsorganisationen fungerat lika effektivt som produktionen skulle vi knappast ha tappat så stora volymer som vi gjort, säger Mikael Sällström.
– Vår försäljning rasar dubbelt så mycket som marknaden. Då är det något fel.
Mikael Sällström anser också att företaget lider av det toppstyre som utvecklades inom organisationen under de senare åren.
– Förr hade vi ett tvärfunktionellt arbetssätt där fler beslut togs längre ned i organisationen.
– Men vi fick ett utpräglat toppstyre, en hierarkisk ordning som med all sannolikhet lamslagit och hämmat oss. Framför allt när det gäller produktutvecklingen.
Nu har Volvo Personvagnar fått en ny vd, Stephen Odell. Mikael Sällström hoppas på en nystart.
– Vårt första intryck är positivt. Han betonar lagarbetet och utlovar täta kontakter med oss i facket. Det låter lovande. Nu gäller bara: upp till bevis.
