Arbetsdomstolen gav Ericsson i Gävle rätt. De två anställda som sparade storkovan åt företaget får inga 19 miljoner kronor i förslagsersättning som facket krävt. Alla förlorar på domen, säger IF Metall.

Darko Davidovic (bilden) är förhandlingsombudsman på IF Metall:

– Svensk industri konkurrerar med produktivitet. Då måste man jobba smartare och utveckla produktionen så att den blir effektivare.

– Oftast är det de som står närmast produktionen som ser vilka förbättringar som kan göras.

Men risken är att förslagen till förbättringar uteblir om förslagsställaren inte har något att vinna på det.

– Våra medlemmar struntar i att lämna in förslag till förbättringar, säger Darko Davidovic.

Tidigare fanns ett centralt avtal med arbetsgivarna som gav de anställda rätt till ersättning. Men avtalet sades upp av Svenskt Näringsliv 1999.

– Den enskilde fick hälften av den vinst som förbättringen gav under det första året. Efter det tog företaget hand om hela vinsten, varje år. Arbetsgivarna tyckte avtalet blev för dyrt.

Vid Ericssons Gävlefabrik fanns ett lokalt avtal om förslagsersättning som gällde vid den tidpunkt då de bägge anställda lämnade in sitt förslag.

Men Arbetsdomstolen ansåg inte att det avtalet räckte för att ge de bägge anställda den ersättning som facket krävt.

Helt lottlösa blev nu inte de bägge maskinoperatörerna. De fick ut dryga tusenlappen var för sitt förslag.