Förhandlingar mellan facket och företagsledningen på Outokumpu räddar 78 jobb i Degerfors. I stället för uppsägningar väntar nu en rad lösningar i ett slags krisavtal.

– Det här är mycket bättre för människorna, säger Bjarne Rasmussen, järnklubbens ordförande på Outokumpu i Degerfors.

Företagets förslag till lösning var att varsla 78 anställda om uppsägning.

IF Metall-facket arbetade fram ett annat förslag som räddar jobben utan att det drabbar vare sig företag eller anställda på samma sätt som uppsägningar skulle ha gjort.

Bjarne Rasmussen:

De som är 58 år och äldre får delpension. De arbetar halvtid och får behålla 75 procent av lönen.

En arbetstidsförkortning ger 11 timmars ledighet i månaden medan löneavdraget blir 7 timmar.

De 7 timmarna kan de anställda täcka på olika sätt:
Genom att använda redan innestående komptid, innestående semester, eller lägga arbetstidsförkortningen som finns på företaget har för att täcka tiden.

– Om det finns någon som inte har någonting av det här, så kan man ta varierad arbetstid. Vi är en av de få i Sverige som i vårt Stålavtal har konjunkturanpassad arbetstid, men vi kallar det varierad arbetstid.

Det innebär att alla får samma löneavdrag. Då kan de som använder sig av varierad arbetstid jobba övertid när konjunkturen vänder och jobba tillbaka de timmarna då.

Avtalet gäller till sista september.

– Det är en bra lösning, tycker klubbordförande Bjarne Rasmussen. Annars hade vi skickat ut 78 personer i arbetslöshet. Det är viktigt för en liten ort i Värmland.