Osäkerheten i ekonomin talar för ett kort avtal, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekretare.
–Men för oss är det innehållet i avtalet som är det viktiga, inte i första hand avtalsperiodens längd.
Samtliga avtal under Industriavtalets drygt tio år har varit treåriga.
–Det finns ingen naturlag som säger att avtal ska vara tre– eller för den delen ettåriga. Det finns 24 varianter däremellan också. Men med tanke på den ekonomiska osäkerhet som råder nu så är det svårt att se ett långt avtal.
I de nordiska grannländerna har det varit vanligt att parterna gjort upp om avtalets allmänna villkor för flera år framöver. Men samtidigt har lönefrågan frikopplats och parterna har löneförhandlat varje år.
–Det finns många varianter, säger Veli-Pekka Säikkälä. Vi stänger inga dörrar.
Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe tycker det finska metallavtalet är intressant. Avtalet ger 0,5 procent på 14 månader och där den halva procenten under vissa förutsättningar kan förhandlas bort lokalt.
Det finska avtalet intresserar också IF Metall. Men ur en annan aspekt: rätten att anlita bemanningsföretag.
–Det finska avtalet innebär att rätten att ta in bemanningsföretag begränsas. I Finland kan man inte gå förbi den 9 månader långa återanställningsrätten med att anlita bemanningsföretag. De har löst Abu Garcia-problematiken, kan man säga.
–Därför är vi mycket intresserade att tillsammans med Teknikföretagen studera detaljerna i det finska metallavtalet.Vid dagens pressträff konstaterade Anders Weihe att en stor del av industrin redan nått över taket i det löneutrymme på max 2,5 procent som Konjunkturinstitutet angett. Han syftade på de klubbar som en följd av krisen gått med på att flytta fram årets avtalade löneökning på 2,8 procent ett år fram i tiden.
Veli-Pekka Säikkälä underkänner det resonemanget.
–Teknikföretagen vill ha flexibilitet. Här har våra medlemmar på många företag gått med på att skjuta på löneökningarna ett år såsom avtalet tillåter. Man har gjort det med hänsyn till krisen.
–Och sedan kommer Teknikföretagen och säger att det innebär att det inte kan bli några löneökningar nästa år.
–Med en sådan logik: Vilken lokal fackklubb förväntas vilja ha mer flexibilitet?
