IF Metall öppnar upp för lägre ungdomslöner i industrin. Och arbetsgivarna är positiva. Men det rör sig om yrkespraktik. Inga riktiga jobb.
IF Metall vill träffa avtal om en form av yrkespraktik i industrin för att bemöta den ökande ungdomsarbetslösheten. Tanken är att ungdomar ska komma in på arbetsmarknaden via ett så kallat yrkesår. Satsningen riktar sig till unga mellan 18 och 20 år.
– Vi måste dra vårt strå till stacken. Dessutom kommer det att behövas välutbildad arbetskraft när många går i pension de närmaste åren, säger Stefan Löfven, IF Metalls förbundsordförande.
Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen, välkomnar IF Metalls initiativ, men tycker att anslaget kunnat vara bredare.
– Jag har sett pressmeddelandet. Och jag ser gärna att vi kan diskutera ungdomslöner i ett vidare perspektiv, säger han.
IF Metall vill träffa avtal om yrkesåret med tre arbetsgivarorganisationer. Teknikföretagen, Stål- och Metall Arbetsgivareförbundet och Industri- och kemigruppen.
Parterna ska träffas så fort som möjligt. IF Metalls ambition är att få till stånd ett avtal före årsskiftet.
–Vi hoppas att regeringen hjälper till med finansieringen, säger Stefan Löfven.
Enligt IF Metalls förslag ska yrkesåret gälla de 12 första månaderna av en anställning. Ute på arbetsplatserna ska det lokala facket och arbetsgivarna kunna avtala om en särskilt introduktionslön. Ett centralt avtal ska fastställa en lägsta lön.
Är det inte en risk att arbetsgivare utnyttjar ungdomar som billig arbetskraft i stället för att anställa på riktigt?
– Ungdomarna ska inte utföra ordinarie arbetsuppgifter. Formerna kommer att regleras i ett centralt och i lokala avtal, säger Stefan Löfven.
Hur många som kan komma att omfattas av yrkesåret är osäkert. Men IF Metall räknar med att upp till 10 000 ungdomar kan komma ut i industrin med hjälp av satsningen.
En förutsättning för introduktionslönen är att den anställde har en godkänd utbildning inom Teknikcollege eller en annan godkänd gymnasieutbildning som kompletterats med yrkesutbildning.
