Ett ventilationsföretag i Västsverige nekade en 34-åring anställning med hänvisning till att han var för gammal. Åldersdiskriminering anser Diskrimineringsombudsmannen, DO. Nu får mannen 60 000 kronor i ersättning.
34-åringen fick via arbetsförmedlingen kontakt med ventilationsfirman som sökte en montör. Under anställningsintervjun fick han frågan om han var ”en sådan där kvinnoförtryckare.” Mannen beskriver i sin anmälan till DO att han blev chockad. Han kände sig oerhört diskriminerad då frågan uppenbarligen ställdes enbart på grund av hans ursprung och hårfärg.
En vecka senare fick 34-åringen besked att en annan yngre sökande fått jobbet. Han anmälde då företaget till DO.
DO:s utredning visar att åldern varit avgörande för tillsättningen och att 34-åringen utsatts för åldersdiskriminering. Under intervjun utsattes han också för etniska trakasserier.
DO och företaget har ingått en förlikning som ger 34-åringen 60 000 kronor i ersättning.
Dagens Arbete ringer upp 34-åringen som inte har en aning om nyheten.
– Va, det visst jag inte. Självklart känns det bra jag fick rätt. Det här måste jag kolla upp.
DO själv är nöjd.
– Skyddet mot åldersdiskriminering gäller i alla åldrar, inte bara för äldre. Ovidkommande åldersgränser ska inte avgöra om människor får jobb. Det är en viktig princip att värna, säger DO Katri Linna.
