Avsätt en del av löneutrymmet till kompetensutveckling. Det föreslår Facken inom industrin i sin avtalsplattform.

I spåren av krisen slår industrifacken ett slag för trygghetsfrågorna. Stöd till utbildning och omställning ska göra mildra krisens effekter för den enskilde.

Trygghetssatsningarna ska göra på flera olika fronter. I första hand för att undvika uppsägningar. Men om uppsägningar är ofrånkomliga måste det finnas ett system som stöttar den enskilde i omställningen till nytt jobb.

Först av allt vill facken se att alla anställda ska kunna bredda och fördjupa sina kunskaper. Satsningen ska finansieras genom att parterna kommer överens om att en del av löneutrymmet avsätts till kompetensutveckling.

– Men då får det inte handla om verksamhetsnära utbildning som man skulle ha haft ändå, sa Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg vid dagens pressträff med facken inom industrin.

– Vi vill ha satsningar som verkligen höjer den enskildes kompetens. Det är viktigt för den enskilde och för näringslivets konkurrenskraft.

Hon konstaterade att parterna tidigare varit ense om andemeningen, men inte lyckats gå från ord till handling. Nu är det dags, sa hon.

Kompetensutveckling stärker den enskildes ställning på arbetsmarknaden. Men industrifackens trygghetspaket innehåller fler delar:

· Utbildning i stället för uppsägning. Parterna bör få med sig regeringen på ett system för att undvika eller i alla fall fördröja uppsägningar.

· Utbildning under uppsägningstiden. Är man uppsagd ska man ha rätt till utbildning under uppsägningstiden. På så vis underlättar man för den uppsagde att hitta annat jobb.

· Respekt för återanställningsrätten i lagen om anställningsskydd. I dag kringgås rätten genom anlitande av bemanningsföretag i stället för återanställning.

· Begränsa visstidsanställningarna. Inför golv och tak för längden på visstidsanställningen.

· Ett gemensamt rehabiliteringsavtal i syfte att få igång en rehabiliteringsprocess som får den sjuke i arbete igen.

· Omställningsstöd för visstidsanställda och långtidssjuka som förlorat jobbet på grund av ohälsa.