Abu Garcia-domen är vantolkad. Den ger inte företagen fritt fram att säga upp och hyra in. Det måste både arbetsgivarna och facket inse. Det säger Christer Persson, chef för IF Metalls förhandlingsavdelning.
– Domen säger att man kan hyra in vid en tillfällig arbetsanhopning som fallet var i Abu Garcia.
– Arbetsgivarna har utnyttjat vantolkningen och många inom facket tror att lagen ger arbetsgivarna rätt att säga upp och hyra in permanent.
Vantolkningen av domen har försatt facket på defensiven alldeles i onödan, anser Christer Persson.
– Klubbarna måste bli bättre på att syna företagen när det gäller bemanningen. I synnerhet när man åter behöver anställa personal efter en nerdragning.
Han ger ett exempel. Ett företag har minskat antalet anställda från 100 till 75. Sedan får företaget mer order och behöver mer personal.
– I det läget måste klubben gå in i en förhandling och få klarhet i företagets verkliga personalbehov. Hur många behövs? Hur länge? Är uppgången tillfällig eller permanent?
– Företaget måste kunna visa hur orderingången ser ut, hur pass varaktig den är osv.
– Utifrån den diskussionen ska man kunna komma överens. Först diskutera behovet, sedan anställningsformer.Christer Persson säger att många arbetsgivare försöker göra upp med sina klubbar att ha en fast anställd kärna och samtidigt ge arbetsgivaren fritt fram att komplettera med visstidsanställda eller inhyrda. Med sådana uppgörelser når arbetsgivarna två syften: man kan variera bemanningen utan att behöva bry sig om förhandlingsskyldigheten och den fackliga vetorätten enligt medbestämmandelagen.
