Många IF Metallmedlemmar har fått sina löneökningar för 2009 framflyttade till 2010. Det påverkar avtalsrörelsen, menar Teknikarbetsgivarna.
I 2009 års centrala avtal hamnade löneökningarna som mest på 3,6 procent. Enligt en undersökning som IF Metall gjort har var femte medlem fått sin löneökning för 2009 framflyttad till 2010. Fackklubbar och arbetsgivare har lokalt kommit överens om att skjuta upp lönerevision till i år.
Teknikarbetsgivarna menar att det är en börda för företagen i kristider.
– Det är klart att det utgör en tung ryggsäck. Det här är löneökningar som finns i ett avtal som inte är uppsagt. De finns där och de gäller ju, säger Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikarbetsgivarna till Sveriges Radio Ekot.
Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på IF Metall, tar utspelet med ro. Han menar att det inte är något nytt att företag och fackklubbar kommer överens om att skjuta upp lönerevisoner.
– Det görs för att båda parter anser att de har något att vinna på det, säger han.
Påverkar inte löneökningar på 3,6 procent, som skjutits upp från förra året, löneutrymmet i årets avtalsrörelse?
– Det finns en flexibilitet i avtalen som räcker och blir över. Fackklubbar och arbetsgivare kan lokalt komma överens om att flytta också 2010 års löneökningar till 2011. Då behöver företag där man skjutit upp lönerevisionen bara betala 2009 års löneökningar i år. Och vi har inga planer att ändra på de bestämmelserna, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Men någon gång måste företagen som skjutit upp löneökningarna betala ut dubbla löneökningar?
– Ja, men det kan de vänta med till ekonomin ser ljusare ut. De har möjlighet att flytta fram lönerevisionerna precis som de gjort nu. Och det är inget konstigt. Det görs i goda tider också. Både Volvo och Scania hade sådana överenskommelser 2007.
Veli-Pekka Säikkälä har en förståelse för att upp till 3,6 procent i löneökningar kan vara tufft för en del företag.
– När avtalet slöts var det goda tider. Vi kanske skulle ha plockat ut mer första avtalsåret i teknikavtalet och mindre det tredje. Men det är alltid svårt att pricka in sista året när det gäller treårsavtal.
Han tror inte att det är någon risk att svenska företags konkurrenskraft försvagas av för hög löneökningstakt. Om nivåerna hamnar högt ett enskilt år spelar mindre roll, menar Veli-Pekka Säikkälä.
– Vi ska komma ihåg att produktiviteten i Sverige under flera år på 2000-talet varit dubbelt så hög som i andra europeiska länder. Svenska företag står sig väl i konkurrensen.
– Det kommer alltid att finnas företag som har svårt med lönekostnaderna. Men de kommer att slås ut i alla fall.
