De två anställda med alkoholproblem som sagts upp från Holmenägda Iggesund Paperboard får behålla sina jobb. Det står klart sedan Pappers i förhandlingarna lyckats få en förlikning till stånd.
– Jag är nöjd att vi kunnat lösa detta på ett bra sätt, säger förbundets ombudsman Lars Wåhlstedt.
I det ena fallet handlar det om en anställd som av företaget beskyllts för att ha varit full på jobbet. I det andra en man som sagts upp för ”att han inte kommit till rätta med sitt alkoholproblem”, men som under alla år skött sitt arbete och inte vid något tillfälle varit påverkad i arbetet.
I det förstnämnda fallet menade företaget att mannen i fråga varit onykter på jobbet vid tre tillfällen och dessutom varit olovligt frånvarande. I det andra fallet har Pappers velat få klart på vilket sätt den anställde skapat olägenhet för företaget.
Båda uppsägningarna resulterade i att Pappers stämde företaget till Arbetsdomstolen (AD) och krävde både personliga skadestånd på 120 000 kronor och anställningarna tillbaka.
Nu har fack och företag förlikats innan AD-förhandlingarna. Resultatet blev att båda männen fick jobben tillbaka, men inget skadestånd.
Männen har dessutom skrivit på ett kontrakt med företaget att alkoholtesta sig under det kommande året.
– Det är bra att vi förlikats, säger Lars Wåhlstedt. Samtidigt beklagar han den ”anspänning” som varit för de enskilda och hoppas att man i framtida, i centrala förhandlingar i liknande frågor, ska kunna komma lite längre än vad som skedde i Holmens fall.
Vad händer om någon av de anställda faller igenom igen?
– Det beror på omständigheterna. Säg att något händer om ett par år, då är det ett nytt ”case”, menar Lars Wåhlstedt.
