När Bokbinderibolaget i Malmö behövde återanställa, valde de en annan person än den som stod först i tur. Fackförbundet GS anser att företaget bröt mot företrädesrätten och stämmer inför Arbetsdomstolen.
Hösten 2008 tvingades Bokbinderibolaget i Malmö säga upp åtta anställda. I höstas behövde företaget göra en återanställning, sedan ett jobb på lager och logistik blivit ledigt.
Ett antal av de uppsagda hade ännu företrädesrätt till återanställning. Företaget valde inte den person som hade längst anställningstid. Därmed bröt de mot företrädesrätten i lagen om anställningsskydd, anser fackförbundet GS, som nu stämmer Bokbinderibolaget och Grafiska Företagens Förbund inför Arbetsdomstolen.
Enligt Bokbinderibolaget saknar personen som hade längst anställningstid tillräckliga kvalifikationer för jobbet. Arbetsuppgifterna kräver en längre utbildning och erfarenhet. Eftersom mannen dessutom har problem med ryggen kan arbetet, som delvis innehåller fysiskt krävande uppgifter, inte vara aktuellt för honom, menar företaget.
GS har en annan uppfattning och hänvisar bland annat till att medlemmen under en period redan har arbetat med stora delar av arbetsuppgifterna. GS anser att mannen är kvalificerad för jobbet eller att han inom rimlig tid skulle skaffa sig tillräcklig erfarenhet. Hans ryggbesvär var inget hinder för att utföra jobbet tidigare och borde inte vara det i fortsättningen heller, tycker GS.
Enligt förbundsjurist Anneli Ohlsson Anderbjörk på LO-TCO Rättsskydd är den övre gränsen för en rimlig upplärningstid mellan sex och nio månader lång.
