De anställda på Metsä-Tissue i Sverige får ingen bonus i år. Vårens konflikt i avtalsrörelsen uppges som skäl.
– Jag kan inte annat än se det som en bestraffning av oss, säger Lars Persson, avdelningsordförande i Mariestad.
Sedan ett antal år tillbaka har alla anställda vid de tre Metsä-Tissuebruken i Sverige – Mariestad, Nyboholm och Pauliström – omfattats av ett bonussystem.
Systemet har tillkommit för att ”öka de anställdas delaktighet” och kriterierna har set lite olika ut.
– Men det har rullat på och på senare år gett en del pengar, säger Lars Persson.
I fjol kunde exempelvis alla anställda plocka ut drygt 10 000 kronor i bonus.
Från fackens sida har man stött på om bonusen under 2010. Men från företagets sida har det varit tyst.
Fram tills förra måndagen.
– Då fick vi i anslutning till ett MBL-möte veta att det på grund av konflikten inte skulle bli någon bonus i år.
– Från företagets sida hänvisades till en klausul i avtalet för 2009, där det sägs att utifall det strejkas, blir det ingen bonus.
Den förklaringen köper inte Lars Persson.
– Man kan väl inte hänvisa till 2009 för något som ska gälla för i år?
Han menar att frågan är dåligt skött och att företaget borde presenterat ett förslag för kriterierna under 2010 som man sedan kunnat diskutera.
– Därför kan jag inte se det på annat sätt än att vi straffas för att vi var ute i övertidsblockad.
– Det här drabbar även tjänstemännen.
Lars Persson menar att företagets agerande sänder helt fel signaler till de anställda.
– Sista ordet är inte sagt ännu. Nu ska vi ta upp detta i vår styrelse och prata med kollegorna på smålandsbruken.
– Dessutom ska jag lyssna runt lite inom Pappers för att se om fler ”straffats” på det här sättet.
Tor-Olof Blomqvist, ordförande på Pauliströms bruk, bekräftar att bonusen i fjol gav en bra utdelning.
– Nu ska vi tydligen inte få någon alls.
Det är för jävligt, är hans åsikt.
Vad säger han om företagets argument att stryka bonusen?
– Men vi har ju inte strejkat säger han förvånat. Övertidsblockaden här hos oss kanske orsakade ett produktionsbortfall på fyrtio ton, vilket är försumbart i sammanhanget.
– Jag tror att företaget förlorar själva på att göra på det här sättet.
Om nu inte företaget hyser andra planer.
– De kanske väljer att lägga pengarna i en kommande lönerevision i stället? Det finns ju ingen lokal pott i år. En sån lösning skulle jag inte säga nej till.
