Lönen och bemanningsfrågan var två av de hetaste stridsfrågorna i avtalsrörelsen. IF Metall, GS och Pappers fick olika lösningar i sina avtal. Så här fungerar avtalen i korthet när det gäller de frågorna:
IF Metall
(Teknikavtalet, stål- och metallavtalet samt industri- och kemigruppens avtal.)
LÖNEN
3,2 procent på 22 månader. 0,9 procent den 1 juni 2010, 2,3 procent den 1 juni 2011.
BEMANNINGSFRÅGAN
Förstärkt företrädesrätt gäller sex månader efter att man lämnar sitt arbete på grund av arbetsbrist. Då krävs avtal med facket om arbetsgivaren vill hyra in. Ett undantag ges för inhyrning i sammanlagt 30 dagar då det ”på grund av tidsbegränsning är motiverat”. Arbetsgivaren får också hyra in för att ”säkerställa produktionen” om man samtidigt håller på att återanställa. Om facket under sexmånadersperioden sagt nej till inhyrning och personer ska återanställas har arbetsgivaren rätt att välja var tredje person efter eget tycke. Om personal hyrs in trots att facket sagt nej får arbetsgivaren betala skadestånd på tre månadslöner till dem som hade företrädesrätt.
GS
(Sågverks- Träindustri- och Stoppmöbelsavtalen)
LÖNEN
3,2 procent på 22 månader. 0,9 procent den 1 juni 2010, 2,3 procent den 1 juni 2011.
BEMANNINGSFRÅGAN
Inhyrning längre än fem veckor kräver en lokal överenskommelse. Kommer man inte överens ska arbetsgivaren begära central förhandling. Bryter arbetsgivaren mot detta kan facket kräva skadestånd. Nästa steg är en partssammansatt skiljenämnd. En kommission ska övervaka att de nya reglerna följs.
Pappers
LÖNEN
Avtalet värderas till 3,3 procent på 22 månader.
Från den 1 maj 2010 höjs lönen för alla med 266 kronor i månaden. De som tjänar under 21 300 kronor ett extra får låglönepåslag på 50 kronor. Den 1 april 2011 får alla 398 kronor plus att det tillkommer en lokal pott på 0,43 procent (i snitt 103 kronor).
BEMANNINGSFRÅGAN
Inhyrning längre än fem veckor kräver förhandlingar med facket och enskilda med företrädesrätt kan få skadestånd på 63 600 om de ”väljs bort”. Kniviga fall dras i skiljenämnd där opartisk ordförande kan utses av Medlingsinstitutet. Därutöver inrättas ett inhyrningsråd som ska övervaka så att inhyrningen inte utgör brott mot god sed på arbetsmarknaden.
