Rätt lön, bra villkor och facklig information. IF Metalls Göteborgsavdelning och Randstad kompletterar det centrala bemanningsavtalet med en egen överenskommelse.
– Ett viktigt avtal som har all chans att bli vägledande, säger Lennart Alverå, ombudsman på IF Metalls avdelning i Göteborg.
Bemanningsbranschen växer, även på IF Metalls avtalsområden. Förbundet räknar med att mellan 10 000 och 15 000 IF Metallare jobbar inom bemanningsbranschen. I Göteborg är det bara de bägge Volvo-företagen, SKF och möjligen Samhall som sysselsätter fler inom förbundets avtalsområden.
– Branschen växer snabbt och för oss gäller det att organisera fler och se till att avtalen är bra och att de verkligen efterlevs.
– Alltför många bemanningsföretag vi har avtal med lever inte upp till sina förpliktelser. Många är oseriösa.
Därför är överenskommelsen med Randstad viktig.
– Randstad skaffar sig en konkurrensfördel genom vår överenskommelse.
– Det är klart att våra klubbar med gott samvete kan rekommendera Randstad när de förhandlar med sina arbetsgivare om att ta in bemanningsföretag.
Lennart Alverå ser avtalet som ett led i en förnyelse av den svenska modellen. Företagens krav på flexibilitet går att kombinera med de anställdas rätt till trygghet och bra villkor. Flexibilitet ska inte behöva innebära ett hot för den enskilde.
Avtalet slår fast att den anställde ska ha rätt till anställningstrygghet i bemanningsföretaget. Vid utbokning till kund ska hänsyn tas till den enskildes önskemål och privata angelägenheter, enligt parterna.
Kompetensen hos de anställda ska fortlöpande kartläggas, bland annat för att ge Randstad längre uppdrag hos kundföretagen.
Avtalet bygger på samverkan mellan parterna. Både fack och arbetsgivare deltar vid introduktion av nyanställda och vid informationsmöten för de anställda.
